劳动关系与劳动法试题及答案

是劳动关系和劳动合同关系。q劳动法correlation答案，劳动法correlation试题A，for 劳动与劳动关系和房东的关系，关键是要把握什么是劳动关系(包括劳动合同关系和事实/12344以下说法有误:a 劳动关系适用劳动法、自考劳动法历年试题和答案这里有很多。

王从实际到公司上班的那一天开始。c 2008年7月4日劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。你好！答案是b .法律依据:《中华人民共和国合同法》劳动第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。王于2008年7月1日正式上班，正式上班的那一天就是用人单位录用他的那一天。

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4、全国2012年7月自学考试《 劳动法》案例分析求 答案

39: (1)王与建筑公司签订的合同中有哪些内容违反了劳动法？违规劳动法。1.工作时间超过8小时；2.本公司将不对约定的死亡、伤害和残疾的违法性负责。3.合同到期，不再续签，合同不予补偿；(2)王粲因操作不当被认定为工伤？为什么？这是工伤。因王在劳动过程中造成的伤害，无论是谁的责任，本市都属于工伤范围。(3)合同到期后，公司能否解除与王的合同关系？

不能终止合同；对工伤的，要安排治疗，治疗后安排新的工作；如果确实无法继续工作，赔偿后解除合同。40: (1)邹与本公司劳动是否为劳动关系？为什么？不是劳动关系。是劳动关系和劳动合同关系。1.工作时间超过5小时(7小时)。2.工资按月发放；3.工作地点和任务在公司。(2)公司用邹做兼职是否合法？

6题，估计打字2000多，只有15分，懒得回答了。1.1.5000/21.75/8 * 10 * 1.5 5000/21.75/8 * 8 * 2 5000/21.75/8 * 6 * 31408.05元1。28000/21.75/8 * 10 * 1.21，977.01元(带薪休假加班工资的300%包含原正常工资，因此实际增加的加班工资为200%) 2。1.单位为劳动的，工伤保险由工伤保险基金支付。

2.如果单位规章制度中明确规定旷工属于严重违反用人单位规章制度，那么单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法只规定用人单位不能依据劳动合同法第四十一条劳动合同法第四十二条劳动解除合同。

不一定要建立劳动关系才能形成雇佣关系。a .保姆的本质。如果保姆没有与保姆介绍公司签订劳动合同，那么与王不存在劳动法法律关系，属于雇佣合同。如果不是劳动，则不适用于劳动法.C. 劳动关系。适用于劳动法.D .如果股东不是劳动，则是股东之间。

不要求奖励(如果奖励太低，什么叫奖励？)，愿意帮忙！楼主问题的关键是把握什么是劳动关系(包括劳动合同关系与事实劳动关系未签订劳动合同已形成但事实上劳动)。特别提醒楼主:雇佣关系不是劳动关系！根据该法,劳动法第二条规定“中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的单位劳动适用本法。

1、B2、A3、B4、A5、D .叶海娜拉凡多专家解答；1个问题；b、DB选项；劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。是法律规定的，也是双方约定可以解除合同的劳动。体现劳动关系的自愿原则。d选项；劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动合同约定无确定的终止时间。用人单位与劳动可以订立无固定期限合同劳动。

法的主体性:劳动关系与劳动关系的区别:1 .从合同的主体来说。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企业、事业单位、社会团体或个体经济组织，对方为劳动人。劳动关系的双方可以是个人，也可以是单位，或者一方是单位，另一方是个人。第二，从劳资关系来看。劳动在关系上，劳动与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等。)，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。

这是劳动关系和劳动关系最基本最明显的区别。第三，从支付形式上。劳动关系是以工资的形式定期(一般是按月)支付的，是有规律的。在劳动关系中，大多是一次结算或分期分批支付，没有一定的规律。第四，从法律适用的角度。劳动因关系产生的纠纷是用人单位与劳动之间的纠纷，应由劳动法调整。

A，C，C，D，D，D，B，B，D(仲裁时效现在是一年)。如果有帮助请采纳，不要做这道题，已经过时了。看你最后一个问题，《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。