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1，年假国家规定几天

三天

年假国家规定几天

2，春节年假标准是几天

3天：除夕，初一，初二

春节年假标准是几天

3，年假法定假期是多少

7天，大年三十到初六
7

年假法定假期是多少

4，年休天数是如何定的

工作累计年限为5-10年的，年休5天； 工作累计年限为10-15年的，年休10天； 工作累计年限为20年以上的，年休15天； 累计年限是从工作开始计算，苏州本市户口的工作年限可以从“劳动手册”上面的记录可以看出来，外地的人员可以按照有有效证明。不是一定在同家单位工作满10年

5，年休假天数安什么规定

年休假天数按《职工带薪年休假条例》第三条、第四条计算。　 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6，公司年假是怎么规定的

根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也就是说，年假怎么休一般由公司安排，关于年假能否分段安排要看各地的文件，例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段”。一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

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