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1，河北省廊坊市晚婚婚假应该是多少天

15天
半个月
企事业单位是14天，私企不确定

河北省廊坊市晚婚婚假应该是多少天

2，河北省婚假规定2018

河北省的婚假是3+15=18天（是指自然日，包括双休日和法定节假日）。
国家规定是3天，河北省的规定是在国家规定的基础上额外增加15天，所以一共是18天。

河北省婚假规定2018

3，我今年30岁在石家庄上班我的婚假是15天还是18天都是带薪休

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。因此您的婚假是15天，带薪休假。
俯瞰夜景可以去世纪公园的电视塔，塔高280米，门票30，也是石家庄标志性建筑之一。可以去省博物馆，石家庄标志性建筑。赵州桥，时间确实紧张，毕竟今天刚下过雪，交通不好。住宿呢，如家、速8等经济型旅馆遍地都是，可以看看网上团购一个。你是男生女生啊？后者的话可以考虑住我家，我家楼下就是民航局，大巴从这里发车的，哈哈

我今年30岁在石家庄上班我的婚假是15天还是18天都是带薪休

4，河北婚假产假怎么休

2018年婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
婚假一般晚婚的是7天，其他的是3天，从领证之日起，半年之内任意时间都可以申请休假。产假现在已经改为98天了，一般是从临产前几天开始休。回答满意的话请及时采纳为满意答案~

5，石家庄的婚假是多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　(一)婚假： 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　5、婚假包括公休假和法定假。 　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　 　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 有效期限是没有规定的 就是因为没有规定，大都企业是按照自身来执行的．所以弄出很多版本来
一般都是3天 晚婚的7天 这7天包括了双休 26周岁算晚婚
3　天，晚婚7天
劳动法规定婚假是3天,晚婚15天,这是国家劳动法统一规定的.

6，河北省法定婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
这个法定婚假是包括周六周日的
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。 至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。依据这样的分析，公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。

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