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1，如何看待单休和双休

做惯了双休再做单休适应不了，在生活上双休更能有自己的空间。

如何看待单休和双休

2，招聘的单页上写着单双休交替是什么意思每周都能休吗

对于每周实行单双休交替的制度，可以理解为：这个周末休一天，下个周末休两天。

招聘的单页上写着单双休交替是什么意思每周都能休吗

3，请问工作是双休好还是单休好

双休，单休太累了。如果想要薪水高，可以选单休
双休好

请问工作是双休好还是单休好

4，单休双休两个工作各有利弊该选哪个

单休工作真的很累，而且基本所有的时间都花在工作上，没有时间去做喜欢的事，不过如果没有什么特别的爱好，单休也是可以的，毕竟能多赚些钱。
你自己都说各有利弊，那就看哪个利更大了，还有就是你更喜欢哪个，同样优劣肯定选双休的工作。

5，单双休是否合法

中国人治大于法制，太法制了，有些人都没有那么大的权利了！
你好根据劳动相关法，单位保证劳动者至少休息天，所以，每周休息一天也是合法的！只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制，超出时间，应当支付加班工资！就这一点，协商不成，可以申请劳动仲裁！

6，劳动法有没有规定双休日是单休还是双休

强制规定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超过36小时。 也就是说可以单休~~~~~蛋是需要支付加班费第四章工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。也就是说单休的要给200%的加班工资
没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法没有对这方面强制的规定
强制规定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超过36小时。 也就是说可以单休~~~~~蛋是需要支付加班费第四章工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
每周至少休一天每周工作不超过40小时。
劳动法每个地方有地方法律，具体要查下当地的标准

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