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1，什么是税后年薪具体什么意思

税后年薪，就是实际年薪净额
这里的税，就是个人所得税。税后年薪，指的是缴纳个人所得税后的年薪。

什么是税后年薪具体什么意思

2，年薪9WW是甚么意思

这是不定额的年薪吧、就是6W与9W之间、
W=万9W就是9万6W就是6万
9W就是9万6W就是6万

年薪9WW是甚么意思

3，年薪怎么解释怎么计算请具体举例说明

一年工资加上年终奖和各种福利 一般月工资不到8000是不安年薪来算的 一般只有年薪10W 以后才算年薪
你好！是每月的工作时间每月的天数减去星期天。大小月协商可计可不计一年的工资。每月是年薪的十二分之一我的回答你还满意吗~~

年薪怎么解释怎么计算请具体举例说明

4，年薪的定义

当然包括!基本工资加年终奖金 和平时发的一些补助什么的 合在一起就是你的年薪
就是一年中所有的钱的总和，只要是公司发给你的。
做一年的工作年底开工资，或按月开，但一年的工资数额是固定的。
一年的薪水！

5，关于合同中年薪的定义

有些按照performance发放的bonus或者期权之类的，怎么在收款的时候计入在内呢？
常态化的收入都可以算，唯独股权期权之类没有算过.
固定费用 是最好的解决办法！其他方法你很难计算，固定费用 通过估算来算出费用。。。这样客户和猎头公司相对都能接受。。。 毕竟是人员上岗后就要开始收费还有种方式 是根据候选人最近一年的实际年薪来收费，比如候选人最近工作过的一家公司，年薪是100万的话，你和客户谈定收费比例，再乘以100万就可。。。。关键还是自己去衡量，2者可比较一下。。。哪一种对自己更有利。。。。weibo1-hehe::
是的，你也可以补充或你也可以自己去定义，只要客户认可就行，年薪的定义对我们来说还是很重要的，客户往往在这块设下陷阱，服务费从10万就可能变成1万。。。各位应该多多去防范。。。

6，什么是年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位，是一个人工作一年的总收入。年薪的主要包括：1. 年度固定工资。它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经 营者的投入而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资 产增值的数量和质量来确定。3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期 效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式。可以采用股权激励，也可以采用 长期业绩考核的方式来实现。根据考核结 果确定长期效益奖励。4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出 发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在应付 福利费项目开支。6. 职务消费。主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。做法主要是分三步：(1).初级阶段的基本任务是做好摸底工作。下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。(2).第二阶段主要是实行定额制。即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度。(3).第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。
由于年薪是以年度为单位计算，并且在年度终了后根据企业的业绩确定的， 但是经营者在一年中，每个月都需要生活费，因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的。 首先，根据我国的劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。
奖金因你单位而定，年薪的意思是事先谈好合同 一年多少钱，年底一次支付，每月只给基本生活费。还有一种是表达的方式，比如说我年薪12万就代表我每月1万

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