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1，满勤奖的基本原则是什么

1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

满勤奖的基本原则是什么

2，满勤奖该怎么应用

每月迟到或早退超过10分钟者，扣除一半全勤奖每月迟到或早退在10分内全勤照发。每月迟到或早退超过20分钟者，全扣。。每月迟到或早退超过30分钟者不发奖金（注意这个奖金不是全勤奖，是工作奖金）工厂如果管理不好老板还赚个毛球。。对那些自以为是，工作懒惰，态度不好。纪律松散的先警告，再警告，再炒掉。。不要管是不是老工人。。工人没分新老之分的。。十多个人的工厂其实不难管的，楼主加油哈。。

满勤奖该怎么应用

3，满勤奖的公式

满勤就是公司有法律依据规定每月上班的天数，只要按规定上班就能拿到满勤奖。一般的公司只要缺勤一天就没有了满勤奖，看制度里面是怎么规定缺勤事项。
比如请假时间在c列，=if(c1=0,100,if(c1<=4,100-25,if(c1>=8,100-100,100-50)))这是一条很笨的方式，执行顺序如下：当请假时间为0时，满勤奖=100当请假时间小于等于4小时时，满勤奖是100-25=75；当请假时间大于等于8小时时，满勤快奖为100-100=0；其它时间（即4~8之间），满勤将为100-50=50。当然此和公式在请假时间为负数时是不成立的，我试了一下，可以满足你的需求。希望对你有所帮助。

满勤奖的公式

4，满勤奖是法律规定必有的吗

满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，这些单位均有这方面的自主权。法律从来不规定这些。
貌似不是
法律没有这种规定
劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。=======国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。======满勤奖由公司自主决定
法律没有明确规定，单位根据自己的情况来设置，只要符合法律的规定就可以了。
不是。这是单位内部的规定。个人理解，仅供参考。祝你好运！

5，求助关于满勤奖

1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了　　2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四）　　《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3、补偿标准　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全勤奖一般是按月或年发放的。而且劳动法里没有关于全勤奖的规定，这个只是公司内部的一个激励方式。同时，您没有上满一个月是没有全勤奖的。
可以设置,要人性化、人情化进行管理。将请假种类分开，事假按天请超过2天/月的小时假不得超过3次的，扣发全额。迟到，因上班路途远近与交通情况及突发情况不是个人能够左右，以设定违反次数扣发全额比较合理，即月累计多少次。迟到时间内分隔区间，怎么操作，看你公司员工的住址与交情情况的大概。这将决定你是否能够推行。早退性质与迟到不一样，一次否决制。

6，关于满勤奖的含义

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。　　编辑本段全勤奖计算方法　　数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: 　　=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0) 　　然后将公式填充至所有员工对应的F行。 　　1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了 　　2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四） 　　《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　3、补偿标准 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
1：满勤定义如下满勤奖制度 　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。　　全勤奖计算方法　　数据按a-f列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在f2输入: 　　=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0) 　　然后将公式填充至所有员工对应的f行 2：个人观点对于你的说法 你们公司明显是不合理。。正常的服务行业是休息4天 有满勤奖的 。 4天的休息时间是劳动法规定的休息时间。

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