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1，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不

违法合同不成立。应该按照劳动法条款执行。你可以提出终止合同或者解除合同关系。
在同一家公司连续签订3次劳动合同，劳动合同的期限会自动为长期，公司不能随便辞退，如辞退需按照合同约定承担一定的违约金。没有不辞不退的合同。

单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不

2，不合法的单位签订合同有效吗

你所说的，非法挂靠单位是什么意思？是被挂靠单位合法，挂靠的不合法？如果是这样，合同是效力待定合同，需要被挂靠单位追认，然后就是有效的了。
合同部分有效，即本金是要还的，利息最高是银行利息的4倍。25000元，银行利息1年800元。银行贷款利息1年1750元。

不合法的单位签订合同有效吗

3，劳动合同中包含不合法项目是否有效

劳动法律法规为强制性规定，劳动合同中的这些规定因违法而无效，你可依法要求单位支付社保，承担法律确定的相应责任。另可向劳动监察大队举报，要求单位与你签订合法的劳动合同。
你好：只有他是公司法人代表就可以！
凡是违反法律、行政法规规定的，都属于无效；即使双方当事人签字，也属无效的。

劳动合同中包含不合法项目是否有效

4，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗

你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。

5，公司辞退时签了不合理的协议有效吗

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你进公司的时候，签订了正式合同就可以

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