1，职工名册与花名册有什么区别职工名册是不是用一个本子登记主要

名册是登记人名的簿子。内容相对来说比较简单 花名册里面有人员的一些自然情况，如：性别、地址、年龄、政治面貌、学历等。

职工名册与花名册有什么区别职工名册是不是用一个本子登记主要

2，劳动合同中职工名册应包括哪些内容

订立劳动合同时，职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。而且用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
我是来看评论的

劳动合同中职工名册应包括哪些内容

3，请问什么是员工名册

就是正式有签合同买五险一金的员工花名册.人数要对上买社保人数.其他不是合同工的不能进花名册.被查的话你就要多买几个人的社保.
有劳务工，正式工，临时工

请问什么是员工名册

4，劳动部门 对于没有建立员工名册罚款规定

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册是指木有员工名册，无法查询用人单位使用劳动者的相关信息，比如姓名、岗位等，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法实施条例》 第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5，用人单位违反建立职工名册需承担何种法律责任

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步细化了职工名册的内容，职工名册应包括：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
承担行政责任。应该是罚款，并改正
法定不作为责任，应该限期做好名册

6，紧急求救职工花名册是什么

《劳动合同法》第7条规定：企业应当建立职工名册备查。《劳动合同法》对职工名册内容没有作规定，但《劳动合同法实施条例》具体规定了职工名册的内容：一是劳动者基本信息，包括姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等几种。三是用工时间，即劳动关系建立的时间。四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。除上述内容外，企业可记载与企业或职工有关的其他一些内容
用工起始时间实际社保查询的时候需要的是入职时间，因为有的单位合同开始时间和员工入职时间不一样，所以要写上入职时间，我们受到调查表了，交以上的资料，当时特别强调了这点，希望对大家有用。

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