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1，劳务派遣合同是否有效

劳动合同时有效的，单位变更工资体系，属于合同重大变更，需要重新协商。

劳务派遣合同是否有效

2，劳动合同有效吗

合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。 你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。

劳动合同有效吗

3，自愿签订的劳务合同都有效吗

不一定的，如双方都有相同违法约定，在合同中体现则为无效条款。
依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

自愿签订的劳务合同都有效吗

4，关于劳务合同是否有效

有效 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务分包合同有效。第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。

5，在劳务派遣签的合同有法律效力吗

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
如果说该合同没有违反法律的相关规定，那就是有效合同，如果说违反了那就没有。
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

6，劳动合同是否还有效

合同就解除了。如果在工作过程中，老板没有给你缴纳社会保险，你可以主张社会保险。
1、既然企业拖欠了工资，属于违约在先。 2、既然你的工资已经结算，就此将劳动合同终结了吧。
亲：你已经提出离职并且公司已同意，公司也已将工资结算清楚。所以好友现在不是公司的员工，自然劳务合同已经无效
只要签字了就有效，你现在应该要一份劳动合同，法律规定也应该有你一份。他们如果不给就是违法。
你都已经辞职了，双方解除了合同

7，我想问一下招生劳务合同在法律上是否有效

当然有效，但是如果该合同不是法律人士拟订，有些条款可能不符合法律而无效
1、按你说的情况是雇佣关系，应签订劳务合同。2、劳务公司未按承诺的提成给你，承诺是书面的还是口头的。口头的就不好说，口说无凭。你应要求答书面合同。
有效
所以希望打工的朋友们`在签合同的时候：一定要认真再认真的把合同的真假.那就很难说了。如是的话。是不是合法的正式招生劳务合同。要不是的话。到时候万一有劳务纠纷的话。是国资还是私企那要看是什么样的合同。到时打官事的话-呵呵……累都要把你累个半死.那按照法律法规是一定有效的、条款等看的清清楚楚了，再签字，才能有效的保护自已的合法权益

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