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1，我在事业单位工作想辞职我想问一下现在辞职年底能拿到绩效工

应该是按天给发的 递交个辞职信就可以了

我在事业单位工作想辞职我想问一下现在辞职年底能拿到绩效工

2，离职后年底未发的绩效能拿到吗

1。劳动合同没有提及绩效，那就可以看公司的绩效管理制度是如何规定的。2。绩效工资也是工资的一部分。
你好当然不合法！此属于劳动争议，协商不成，可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。望采纳！

离职后年底未发的绩效能拿到吗

3，offer中写了每月绩效工资为至少20的基本工资实际上大多时候拿不

是的，绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资；每个月的考核，很少做到不被扣分的，所以实际上绩效工资很难拿到全部。
fhihvvhkkvguhxsdrhjhhvcfvvjjknbghnvggvffvvghjjbvcdkijbbvxxfgkjn再看看别人怎么说的。

offer中写了每月绩效工资为至少20的基本工资实际上大多时候拿不

4，绩效工资到底能不能拿到手里

可以那到的,
应该是没什么问题的
我觉得应该没问题！
应该可能性不大，因为地方财政有截留中央拨款的传统，由于绩效工资是中央拨付，所以肯定会在地方被截留，最终得不到实现
努力就可以拿到，那为什么很多业务员都可以赚到很多，就是这个原因

5，事业人员的你绩效工资拿到了吗

湖北省襄阳市春节前兑现了。基础部分是按职务（管理岗位）职称、（专业技术人员岗位）、技术等级（工勤岗位）发的，个档次有所差别；奖励部分平均发的。都是从2010年1月起执行的。
吃白食的不少。
绩效按月发？我们按月来。
摊一万五千多，没发全
该拿的全到手了，就是不多！！
路过一下

6，每月休四天底薪二千三绩效工资一千上二十一天班有绩效工资吗

这个正常的话是有工资的，绩效工资也是有的。但是会比较低，最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩，仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的，但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险。
婚假一般为3天，晚婚假期按当地规定执行，吉林的规定：婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林计划生育政策规定，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位的合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。当然个人认为，如果是国企，一般福利待遇都可以，不建议你为了这点跟企业对着干！！！自己要衡量一下得失啊！！

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