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1，试用期可以不签合同吗

现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，因此如果试用期是一个月，可以不必订立劳动合同。
当然可以不签合同啦~ 其实你可以跟它签一年的，然后在试用期内提前三天提出离职就可以了，试用期内可以这样的

试用期可以不签合同吗

2，关于试用期不签合同

难以得到赔偿。用人单位在用工之后的一个月内应当签订合同，一个月内没签订的，从第二个月开始，支付双倍工资。你才做了一个月，这个，比较难
如果你在试用期签了合同的话他解雇你你会得到赔偿的，问题是你没签合同啊，你可以去人事部门举报他！！~~

关于试用期不签合同

3，试用期公司不给签合同是否违法

超过1个月就违法了，劳动合同法规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果超过1个月还没签合同，其就应付你双倍工资。

试用期公司不给签合同是否违法

4，试用期间没签合同试用期一过不要你了

这个你只能接受现实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5，试用期没签劳动合同违法吗

劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么试用期没签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

6，试用期不签合同是否违法

明确是违法的.因为劳动法规定:超过试用期最长三个月,就必须双方签定劳动合同,购买社会保险等.正规公司的话,不用你说,人事部会主动找你签的 我朋友目前在苏州罗马假日上班每天加班不定 这几天10 1说要做满多少才有3倍工资这是否合法 按照劳动法节假日补偿若干问题的解释:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。 另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

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