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1，单位不签劳动合同违法吗

违法。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同违法吗

2，公司里不签合同对自己有什么损失

公司里不签合同,只要过了试用期,就形成了事实合同.但是没有签订合同就无法办理五险一金.
不签合同就是临时工 对公司是不合法的 对自己是不负责的
不签合同就是临时工 随时随地可能下岗

公司里不签合同对自己有什么损失

3，公司未与员工签合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付双倍工资的。
没签合同按无限期合同算，因为你与公司已经实质上建立劳动关系
还不好啊，你要成铁饭碗了。到你不做时，可要求公司支付你2倍的工资。

公司未与员工签合同

4，单位一直没给签合同该怎么办

没合同办不了保险吧，估计是有合同但是不是你本人签的字，直接辞了就行，没什么可顾及的
没签合同辞职就是了。保险会自动转入下一家
你可以要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，公司不给签合同怎麽办

在试用期也应该有合同，如果就职超过1个月没有签订合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察机构投诉。你有权力要求双倍工资，一般能获得支持。最后提醒一下：注意搜集一下证据哦
公司招聘了员工以后再员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同，如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，这样在公司不与员工签订劳动合同的期间，公司应当按双倍工资支付给员工

6，公司没有和我签订劳动合同属于违法吗

刚刚问了欧阳九律师，他说你的这种情况法律上有明确规定的，公司的行为已经违法了。依据是《劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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