本文目录一览

1，生育津贴产假工资如何计算

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)

生育津贴产假工资如何计算

2，产假工资如何计算急

我们婚假和丧假是全额工资，还有给红包和抚恤金，产假是按照北京市最低工资给的，因为我们这边员工都是外地的居多。享受不了生育险。
1.产假，婚假，丧家我们公司都是走的基本工资，但是不能低于最低工资的标准2.其实公司内部也应该有规定的才对啊

产假工资如何计算急

3，产假工资怎么算

依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。1、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
给原先的工资一样
只发基本工资。

产假工资怎么算

4，产假期间工资应该如何计算

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
要根据你本人的劳动合同和当地相关法规规定来确定。

5，员工休产假期间工资应该怎么发

如果是在广东地区，产假工资和奖励假工资都要按照原工资数额发放，对于产假工资，如果生育津贴高于原工资，则按生育津贴发放
在杭州
直接咨询当地律师
亲~，生育产假工资与生育津贴其实是重复的。国家制定生育保险政策，就是为了避免用人单位在女职工生育产假期间降低甚至停发女职工的工资待遇，损害女职工的正当权益。按照生育津贴的概念：生育津贴就是单位停发女职工工资后，为了弥补女职工的损失而由社会保险机构从生育保险基金中支付的相应工资性补偿。所以，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在实际操作中，有些单位（效益好的）并不一定会扣减女职工的产假工资，而社保的生育险也全额支付给女职工，这就是单位自己的事了，社保机构对于支付到单位账户里的生育金并没有监管权，只要支付出去了，那怎么用就是单位自己的事。当然，如果单位工资也不发，生育津贴也不支付，那女职工就可以向当地劳动监察机构举报。
请按照《社会保险法》第五十六条规定执行。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6，产假工资怎样核算

在产假相关手续齐全下，就按其人月薪工资的全额支付。如：月薪2000，则支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津贴等)
你的方法不正确。产假工资应当是你的全额工资不是基本工资。包括底薪+岗位津贴+职位津贴+全勤等（除了你的加班费与有的公司的绩效奖没有外，其他的都有。如你的底薪是1000，正常上班有岗位津贴100，职位津贴100，全勤100.那么你产假其间的工资就是3个 月*1300=3900 另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。
女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
享受有薪假必须要在该企业或公司有一年以上工龄，产假工资是每日的基本工资。
向同事或上司请教咯

文章TAG：产假  假的  工资  怎么  产假的工资怎么算  
下一篇