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1，年终奖是怎么计算的

跟工龄有点关系，不过最终要看老板的意思啦

年终奖是怎么计算的

2，年终奖是怎么算

各个企业的薪金制度不一样，有的公司是有特定的计算办法，比如看个人对公司贡献系数；有的公司是看工作年限，再加上个人学历个人工作年限什么的；干脆有的公司就是不给．年终奖多少看你运气了！祝好运气！

年终奖是怎么算

3，年终奖怎么算的

不知道你是业务员还是一般的管理人员， 如果是业务员，是按照你的业绩标准来算了， 比如你平均业绩一月有10万，那除了提出，公司会另外给你奖金 如果是一般的公司管理人员，那么年终就是按照公司的效益来定 几千上万都有可能！ 如果是高层，还会有股份激励的！ 所以都是要看公司的具体政策来算！

年终奖怎么算的

4，年终奖怎么计算

年终奖--奖项形式：三种：一种情况是全员享受，规则一致，数额与个人的基本工资水平相关。二种情况是根据业绩，发绩效奖金，比例数额体现出来了，有不公开的。三种情况是红包，通常由老板决定，没有固定规则，取决于资历，重大贡献等。。。。 年终奖--分配方案形式：通常包括两大部分，（1）员工年终的考核；（2）员工年终奖的发放；。。。。 年终奖--考绩要求形式：固定年终奖金额数，依据年度经营状况作出裁决；员工考绩，总经理复核等序。。 年终奖--论双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一；

5，年终奖怎么算

[编辑本段]年终奖金总额的确定　　奖金总额的决定方额）×奖金计算比例系数 （如8%）　　还有一些企业使用另外一个公式：　　奖金额=基本工资×a%　　其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
各公司算法不一样,主要看你所在的公司!再说法律法规上也没有规定一定要发的终奖,只是公司对员工的一种福利!
普通死人公司，基本上就是两种 1、先前的约定合同定义的双薪、提成，分红等 2、按照公司效益，老板定制各个级别的不同金额 另外也有一些黑心老板口头对承诺到了年底都没了

6，年终奖怎样算

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。 　　 2、绩效管理体系不完善的企业,年初基本上没有制定年度目标计划,年终发奖金时没有发放的业绩依据,这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结,普通管理人员做年度工作总结,中高层干部则要做述职报告,企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金,至于发多少各个企业的情况就不一样了。 　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说,最好办法就是设计一张年度考核表,考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度,工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后,再设计好计算公式及各考核维度的占的权重,这样就可以计算每个员工的年终奖了

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