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1，用人单位在试用期是否缴纳社会保险费

当然应该缴纳，试用期也包括在正式工作期范围内。
不会缴纳,要转正过后.

用人单位在试用期是否缴纳社会保险费

2，试用期是否会缴纳社保

试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。

试用期是否会缴纳社保

3，试用期能买社保吗

可以买啊，不过具体要看你入职公司的规定，有些公司只有在转正后才给员工购买社保的，可能是怕试用期员工不稳定，购买社保也比较麻烦。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
按《劳动合同法》“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，可以办理社保的。

试用期能买社保吗

4，试用期买社保吗

可以 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

5，员工试用期需不需要缴纳社保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。说明:如果试用期为一个月，可以不缴纳社会保险，如果试用期两个月或者更长，从第二个 月开始应当给员工缴纳社会保险(不缴纳就违法了)。

6，试用期间用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗

肯定缴纳，否则违法，因为试用期属于合同期限内。
我国的法律是好的,可实行起来就另当别论了. 除非你不想干了,跟单位撕破脸. 我都干几年了,单位也没给我买.我单位是宣传法律的地方啦
你好， 必须缴纳。劳动合同法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。 仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视作劳动合同期限。
关于试用期的问题，在此期间内你应当已经与用人单位签订了劳动合同，已经与用人单位形成劳动关系，用人单位自然要为你缴纳社会保险。
中华人民共和国劳动法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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