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1，国有企业职工算国家工作人员吗

不算，只有有公务员编制的国企职工才能算国家工作人员，一般国企职工只能算国企的雇员。

国有企业职工算国家工作人员吗

2，央企和国企有什么区别么

央企，是国企的重要组成部分。国企，包括了央企。所谓国企，是指所有权是国家的企业。央企，是指国企中由中央直接控制的企业。
没区别

央企和国企有什么区别么

3，应届大学毕业生社招进央企有编制吗

一般来说，如果想要有事业单位编制的话，都是需要考试的，参加考试才能够拥有编制。
没有的，都是合同制。同工同酬，除非你参加国考进事业单位。
有

应届大学毕业生社招进央企有编制吗

4，国企属于公有制经济的一部分吗

是的，私有制经济的投资主体是私有资本，生产和销售都完全按照市场进行调控和变化。国企的资金来源国家，尽管也按照市场情况进行生产和管理，但很多情况下还必须完成上级下达的任务，实现政府的宏观经济目标。就像涉及国家命脉的交通、能源、军事行业，这些行业不能私有化，否则一旦出现战争，私人老板跑掉，或者临时漫天要价，国家就完蛋了！

5，进国企就有编制吗

国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。 如果是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要自己不犯一些原则性的错误，同时自己不主动离职，基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。 如果是国企里面的劳务派遣人员，或者是外包的人员，相对来说就不稳定了，因为国企外包的一些工作，本来就是临时性的，这样的话你在国企里面虽然说也是上班，但是其实你签订合同的时候，并不是和国企签订，而是和另外一个劳务公司签订。

6，国企正式员工有编制吗

没有编制国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管；所在的单位名册每年向上级单位（总公司或者国资委）报备。另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的，称为“派遣工”或者“非正式工”，有时也叫“合同工”，但严格意义上来说不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

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