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1，无缘无故被辞退怎么办

用人单位不给签劳动合同，按法律，要支付两倍工资。如果用人单位单方面解除劳动合同，也是要赔钱的。一般做几年赔几个月工资。不赔钱，就申请劳动仲裁。
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无缘无故被辞退怎么办

2，我签订了劳动合同用人单位无缘无故将我辞退

没有辞退的理由？用人单位违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。经济补偿金标准为：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是正式员工 也就是签订了 协议 无故辞退 属于用工单位单方面违约 需承担违约责任
在试用期内公司辞退员工需提前三天通知后结账走人，试用期满后需提前一个月通知后结账走人。
店长有权辞退员工？！ 应该提前一个月通知或者给予1个月的工资补偿。可以向当地劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师。

我签订了劳动合同用人单位无缘无故将我辞退

3，已签订劳动合同但在试用期内被辞退

你好，（1）如果你签订不满3年的劳动合同，试用期期不得超过2个月。首先你的试用期约定是合法的。（2）如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准。要举证说明的。包括录用的时候职位是否明确，包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件。如果单位有合法的理由，就不需要支付任何补偿金。如果没有合理的理由，就属于违法解除了。就需要补偿劳动者。（3）如果你签订了个人原因离职，劳动者自己主动离职的，就不能拿到任何补偿金了。现在的情况对你比较不利。除非你找出证据，证明当时是在单位威胁下，写的自愿离职。
公司这么做已经违反了《劳动法》，具体情况你可以去网上看看新《劳动法》，对你现在和以后都会有很大帮助。
就是能亡羊补牢也没什么油水啊
1、根据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如你确实不符合单位要求，单位可以解除合同。
结果终究是一样，就是公司要辞退你，但过程，在乎你觉得以何种方式下台会好一点，你上面说的第一种方式是强制性的，说明你个人能力不行，第二种方式是委婉的说法，说明公司留不住你，这是本质的区别，个人认为，在试用期内，公司有权无条件单方面辞退你，建议你下次你应尽量考虑如何去争取得到公司的信任，
劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你们公司在这方面做的比较到位，让人无可挑剔。你要总结经验，下次重新应聘工作的时候，注意改善自己的工作表现。

已签订劳动合同但在试用期内被辞退

4，你好我在公司己签合同了还在合同期内现在公司无缘无故把我

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。法律依据：《上海市劳动合同条例》第四十五条本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
不合法。
如果还在合同期内，企业不能无理由与劳动者解除劳动关系，看看企业有没有给你缴纳五险，没有的话，可以到劳动监察大队投诉，企业没有提前告诉你就直接辞退你，要给你一个月的经济补偿金。
再找工作吧。因为，合同虽然签了。但是，有三个月的试用期，试用期内解除劳动合同，不构成违约责任。所以，再找工作是上策。网友建议，仅供参考。祝你好运！

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