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1，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算

因为法定节假日是有薪假日，因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外，另行支付三倍工资，而不是象本案这样，只支付两倍工资。

关于国家法定节假日的三倍工资怎么算

2，法定节假日享受三薪是什么意思

法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算
是不低于3倍计算
就是节假日加班享受三倍薪水待遇！

法定节假日享受三薪是什么意思

3，法定节假日三薪怎么发

这个应该是单位决定的，我们单位是工资打卡，节假日的三倍工资是另外发两倍现金。但是有的单位是打卡的，你可以问问你们领导嘛
劳动法律和国务院法定节假日办法规定,法定节假日是不能调休的.应支付工资的300%.

法定节假日三薪怎么发

4，法定假日三薪的细则

您好关于您的这个问题，需要您自己私下与公司协商，国家法律并没有这方面的规定，也不会给予这方面的支持。法律依据：指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
法定节假日工作的，单位应支付300%的工资，也就是所谓的三倍工资。具体计算方式为：加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数。21.75是月平均工作天数
周末这种可以补休或给钱，国庆前三天不能补休，只能发钱，三倍。

5，法定节假日是否有三薪工资是什么时候实施的

《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即初一至初三）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初四至初七）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
你好，在1994年的劳动法就规定了三薪，自1995年1月1日起施行。法定节假日三倍工资（法定节假日包括：元旦1天 、春节3天、清明节1天、劳动节1天 、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 ）；

6，国家法定节假日三薪怎么计算如果我们公司是按照工时计算的话是不

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者，在五一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
是给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三薪，是指在法定节假日工资是平时的三倍。。。

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