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1，可以签两份合同吗

可以签两份劳动合同的，暑期工只是短工，不影响正式工作的，所以可以都签的。
不可以签两份 必须要与前一个用人单位解除合同后才可以签 在新单位可以暂缓30天再签合同

可以签两份合同吗

2，一人能同时签2份劳动合同吗

可以，但是最好建议征得现签订合同公司的同意，因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
可以，但是建议征得先签订合同公司的同意。因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一人能同时签2份劳动合同吗

3，同一人在同一单位能签订2份劳动合同吗

《劳动合同法》相关规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。
一个人是否可以同时与不同的两家单位签定劳动合同？如果能的话，那社会保险那些是否也买两份？两家单位的工作内容可以做到互不影响公司部可以与2家公司签订劳动合同，除非第一家合同中允许你兼职，并且你也把在第一家公司工作的情况告知第2家公司社保帐户每人只能有一份，也就是你只可能买一份保险

同一人在同一单位能签订2份劳动合同吗

4，一个人可以同时签两份劳动合同吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
大律师网小编查阅相关法律知识《劳动合同法》的规定，当你尚未与原单位解除劳动合同关系而又去另一单位工作，被原单位发现，他们可以与你终止劳动合同关系，并可以要求赔偿相应的损失。一个人只能签一份劳动合同，如果签了二份，后者无效，第二份可签劳务合同。

5，像我这种情况可以签两份合同吗

【双重 劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第四条规定：关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〈1995〉223号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不予法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位规章制度处理。
你是说同时与两个单位签订劳动合同吗？这样肯定是不可以的。 《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这种情况是肯定不行的，在没有和原聘用单位解除劳动合同前不能和第二家单位签订聘用合同。现在很多正规的单位在和员工签订合同前都要求员工提供已和原单位解除劳动合同的证明，从法律上讲，你的第二家单位假如明知你没有解除和原单位合同而与你签劳动协议，就涉嫌侵犯原单位权益，原单位完全可以要求第二家单位进行赔偿。

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