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1，个人与个人之间签订协议有效吗

有效copy。个人之间签订相关协议，这在现实工作生活中非常多。只要双方认可并签字，其中内容没有违2113背法律原则和规避法律的条款，就属于有效的协议。签订5261协议需要符合以下基本要求：1. 各4102方当事人自愿协商签署。2. 各方当事人需亲笔签名。16533. 其中不能有故意规避法律和违背法律基本原则的内容。

个人与个人之间签订协议有效吗

2，个人与个人可以签订劳务合同吗

个人与个人之间不能签订劳动合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此个人间的合同不是劳动合同，你们应该签雇佣合同或者承揽合同，具体要看是什么内容，需要了解更多的话可嘉微，免费答
劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。

个人与个人可以签订劳务合同吗

3，个人与个人签订合同是否有效

个人与个人签订的合同，如果不违反法律的强制性规定是有效的。如果对方无合法的理由而反悔，属于违约，应该承担违约责任。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！
一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的 但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。 因此要是否有效区分不同情况

个人与个人签订合同是否有效

4，个人和个人签署的合同有法律效力吗

醉酒分为生理性醉酒和病理性醉酒。生理性醉酒人对周围的情势以及自己的所作所为仍能分析、理解、判断和控制，只不过这种能力稍有减弱。处于病理性醉酒状态的人，往往导致意识障碍，丧失对周围环境以及本人行为的认识和控制力。所以应分清醉酒是生理的还是病理的。对于在生理醉酒状态下签署的合同应有法律效力，而在病理醉酒状态下签署的合同就没有法律效力。
只要符合相关的规定就有法律效力啥。生活中有很多个人与个人签署的合同，如：转让、买卖等。
如果两方个人均是有完全民事行为能力人（成年且没有精神疾病），内容与形式合法，则合同是有效的。合同的两方主体，可以是个人与个人，也可以是单位与单位，也可以是个人与单位。

5，个人与个人之间可以签订劳动合同吗

个人跟个人完全可以签合同，并且为了个人的利益应当符合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念，具有如下法律特征：( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。
显然你老板想骗你，虽然公司是他的，但是以他的名义签和以公司的名义签是不同的。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。雇佣合同是临时用工性质，但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿。雇用期间属于临时性的劳动，可以不买保险的。如果是劳动合同就不行了，要按照新的劳动法实施！

6，个人与个人之间可以签订购买合同吗

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》银行及其他金融组织和借款人（不包括银行同业拆借）所签订的借款合同， 按借款金额的万分之零点五贴花。非金融机构和借款人签订的借款合同，不属于印花税的征税范畴，不征收印花税。因此，你单位与个人签订的借款合同不交印花税。
按相关法律规定，个人与个人之间，只要符合法律规定的，可以签订合同。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

7，个人能与个人签订劳动合同吗以个人名义与员工签订合同有效吗 搜

劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。依据《劳动合同法》第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。 劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。 故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。 该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。
个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。　　《劳动合同法》　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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