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1，待岗最多多长时间

没有时间限制，根据企业发展形势决定。

待岗最多多长时间

2，法律上有没有待岗培训时间是多长规定

该行为违法。但不能低于最低工资支付标准。

法律上有没有待岗培训时间是多长规定

3，消极怠工多长时间是算违法

“消极怠工”不能认定为违法，只能认定为工作态度不积极。

消极怠工多长时间是算违法

4，犯错 待岗 期限

这种情况下可以与劳动者解除劳动关系，劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位规章制度的用人单位可以和劳动者解除劳动合同。

5，在线法律咨询签3年合同未到一年让待岗合法吗

法律相关的信息咨询，在手机上下载一个 口袋律师app 到上面找专家律师进行咨询，方便快捷！.《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。据此，您与公司签订劳动合同3年，公司让您待岗是否合法，关键看公司因什么原因要求您待岗，如您违反了公司的规章管理制度，公司按照规章管理制度对您进行处罚，公司的行为是合法的，您有权要求公司支付待岗期间的基本工资。如您没有违反公司的规章管理制度，公司无故让您待岗，公司的行为不合法，您可向公司所属的区劳动监察大队投诉。您可以向公司了解您待岗的原因，若您认为公司的做法不合法，您可向公司所属的区劳动监察大队投诉。建议你在手机上安装口袋律师可以在上面随时随地找律师咨询，30秒就能为您找到律师可解您燃眉之急。
现在国企职工待岗和发低保也有不少。

6，待岗时间有没有期限

待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。关于员工待岗期间待遇问题根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309 号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。 待岗时间是没期限的.公司有义务为员工购买保险,这是法律规定的(没买可向劳动局申请仲裁).哺乳期内员工工资是不得减少的(不管是不是叫你待岗或换工作岗位)，除非公司和员工协商解决.
没有时间限制，根据企业发展形势决定。

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