合同效力状态，合同的效力形态

本文目录一览

1，合同的效力形态
2，合同的效力有哪几种情况举例说明
3，根据我国合同法合同效力状态有几种分别有哪些具体情形
4，合同的效力有哪几种情况
5，合同效力的具体表现
6，合同成立后不同情形下效力的分析
7，合同的效力

1，合同的效力形态

分为：有效合同无效合同效力待定合同可撤销合同具体要件请看《合同法》。

合同的效力形态

2，合同的效力有哪几种情况举例说明

1生效合同；2无效合同。合同法第52条规定了5种合同无效的情形；3可撤销合同。合同法第54条规定了3种情形；4效力徒定合同。限制民事行为能力人订立的合同，在未经法定代理人追认时，该合同效力为待定状态。行为人没有代理权、越权代理或代理权终止后

合同的效力有哪几种情况举例说明

3，根据我国合同法合同效力状态有几种分别有哪些具体情形

按我国合同法，合同效力有三种，即：无效，可撤销，待定无效的情况：1，合同内容违法的 2，合同当事人双方恶意串联损害他人或公共利益的 3，当事人以合同手段掩盖犯罪活动 4，当事人有一方或双方无相应缔约能力且不能为追认的合同 5，需要法定形式的某些特别合同未满足形式要求的合同无效都是自始无效可撤销的合同 1，因乘人之危，胁迫订立的合同 2，因欺诈订立的合同 3，因重大误解，对误解方造成重大损失的 4，因显失公平效力待定的： 1，未成年人订立了与其行为能力不相符的合同，需要其监护人追人的 2，无权处分他人财产的合同

根据我国合同法合同效力状态有几种分别有哪些具体情形

4，合同的效力有哪几种情况

合同的有效和无效是最常见的两种效力状态，也最为人们所熟知和掌握，不过多赘述。除此之外，合同法还规定了两种效力状态——效力待定和可变更可撤销。效力待定合同是指合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，有待合同权利和义务的承受人进行追认，追认之后即成为有效合同，不予追认则为无效合同。效力待定合同分两种情形，一是限制民事行为能力人订立的合同，有待其法定代理人去追认;二是无权代理人以被代理人名义订立的合同，有待被代理人去追认。无论限制民事行为能力人订立的合同，还是无权代理人以被代理人名义订立的合同，都有共同的特点，那就是合同的行为人与合同的义务人相分离，合同的订立者不承担义务，而承担义务的是与订立者存在特定关系的另外一个人。可变更可撤销合同是指合同成立后，因在合同订立过程中存在可变更或撤销的法定事由，当事人一方或者受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。可变更可撤销合同分两种情况，一是当事人任何一方都有权请求变更或者撤销的，其法定事由包括(一)因重大误解订立的;(二)订立合同时显失公平的。二是受损害一方有权请求变更或撤销的，其法定事由为一方采取欺诈，胁迫的手段或乘人之危，而使受害一方违背真实意思订立合同。另外，变更和撤销合同属于不同的请求，当事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤销，请求撤销的，法律则没有禁止予以变更。以上，合同的效力状态包括四种，有效合同和无效合同是最常见最为人熟知的状态。有效和无效的逻辑关系为对立关系，在其中间存在效力待定合同和可变更可撤销合同两种状态，该两种状态是有条件的有效合同或者无效合同，视条件是否成就具体而定。

5，合同效力的具体表现

1、合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。2、合同的效力。依法成立的合同，自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。

关于劳动合同的生效时间，法律没有对以上三种情形进行区分，而是作了统一规定。劳动合同法第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”对后两种情形而言，劳动关系同时或先于劳动合同建立，劳动合同双方当事人签字或盖章时生效没有问题，而第一种情形则不同，劳动关系尚未建立劳动合同如何生效？劳动合同的效力体现在哪些方面？如果一方或双方违反劳动合同要承担什么责任？　　一是看违约责任。劳动合同违约责任主体体现在违约金。劳动合同违约金，是指在用人单位与劳动者订立劳动合同时，经双方自愿协商约定双方的权利义务，并约定一方违反该权利义务的约定，应承担的责任，该责任承担一般采用违约金的形式。实务操作中，绝大多数违约金是单方设定的，即只约定劳动者违反劳动合同应当承担相应的违约金。根据劳动合同法第二十五条规定，劳动者向用人单位支付违约金有两种情形：第一，因用人单位对劳动者提供费用，进行培训，可与劳动者约定服务期，并可以约定劳动者违反服务期的，应向用人单位支付违约金。第二，因劳动者负有保守秘密的约定，而约定竞业限制条款的，如果劳动者违反该约定，应当支付用人单位违约金。由于劳动者和用人单位还没有建立劳动关系，用人单位没有对劳动者进行培训，劳动者也没有到涉密岗位工作，因此，即使劳动合同中有违约金的约定条款，此时劳动者不履行劳动合同也不必向用人单位支付违约金。　　二是看经济补偿和赔偿。经济补偿是劳动合同立法中一项富有特色的制度，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时依照法律规定给予劳动者的经济补偿。经济补偿金只能由用人单位单方面承担。经济补偿制度体现了劳动立法对劳动者倾斜保护的立法原则和目的。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的2倍。按照劳动合同法的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。如果在用工之前订立了劳动合同，劳动关系尚未建立，劳动者在本单位没有工资收入，经济补偿金和赔偿金都无从谈起。也就是说，用人单位解除用工之前订立的劳动合同无需承担法律责任。　　三是看社会保险、工作时间、劳动保护等条款。这些条款是劳动合同的必备条款。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。而参加社会保险是以建立劳动关系、劳动者有正常工资收入为前提的，缴费数额以本人工资收入为基数计算。用工之前虽然订立了劳动合同，但劳动者没有提供劳动，劳动关系尚未建立，无工资收入，也就无法缴纳社会保险。工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款对双方也无约束力。　　四是看法律救济。用人单位或劳动者违反劳动合同法律规定，或者产生劳动争议，法律救济途径是劳动争议仲裁或劳动保障监察。二者的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系是从用工之日开始才建立。用工之前的违约行为或争议不属于劳动仲裁和劳动监察的受案范围。综上，用人单位和劳动者违反用工之前订立的劳动合同，都没有相应的法律责任，这样的合同即使明文规定已经生效，在实际操作过程中也没有法律意义。

6，合同成立后不同情形下效力的分析

合同的效力 (一)合同生效的概念及法律规定合同生效，是指合同当事人依据法律规定经协商一致，取得合意，双方订立的合同即发生法律效力。《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”当事人双方之间欲订立一项有效合同时，必须根据“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，方能达到预期的目的。在订立合同的过程中，当事人应正确理解合同成立和合同生效的关系。合同成立与合同生效是有效合同的有机结合的两个方面。合同成立是合同生效的前提条件；合同生效是合同成立的必然结果。因此，合同成立和合同生效是两个相对独立的概念。两者之区别主要表现在以下四个方面：第一，合同成立是解决合同是否存在的问题，而合同生效是解决合同效力的问题；第二，合同成立的效力与合同生效的效力不同，合同成立以后，当事人不得对自己的要约与承诺任意撤回，而合同生效以后当事人必须按照合同的约定履行，否则，应承担违约责任；第三，合同不成立的后果仅仅表现为当事人之间产生的民事赔偿责任，一般为缔约过失责任。而合同无效的后果除了承担民事责任之外，还可能应承担行政或刑事责任；第四，合同不成立，仅涉及合同当事人之间的合同问题，当未形成合同时，不会引起国家行政干预。而对于合同无效问题，如果属于合同内容违法时，即使当事人不作出合同无效的主张，国家行政也会作出干预。(二)附条件、附期限以及限制民事行为能力人订立合同的效力1．附条件合同的效力《合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就时，视为条件不成就。”(1)附条件合同的概念。附条件合同，是指合同当事人约定把一定的条件的成就与否作为合同效力是否发生或者消灭的依据的合同。所谓条件，是指合同当事人选定某种成就与否并不确定的将来事实作为制约合同效力发生或消灭手段的合同附加条件。合同附加条件，是当事人在合同中特别设定、借以制约合同生效效力的意思表示，是合同的特别生效条件，是合同的组成部分。(2)附生效条件的合同。附生效条件的合同，是指合同生效以某种事实的发生作为条件的合同，即约定的事实发生了，合同即生效，否则就不生效。附生效条件的合同虽已成立，但合同的效力处于停止状态，待条件成就时，该合同才发生法律效力。因此，附生效条件的合同又称附停止条件的合同。(3)附解除条件的合同。附解除条件的合同，是指已发生法律效力的合同，当条件成就时，合同则失效，当事人之间应解除已生效的合同，当条件未成就时，合同继续有效，当事人之间应继续履行合同。(4)当事人不正当对待附条件合同的法律后果。当事人应依法正确地对待所订立的附条件的合同，附条件的合同一经成立，在条件成就前，任何一方对于所约定的条件是否成就，应顺其自然发展，而不得为了自己的利益，恶意地促成或阻碍条件的成就。凡因条件成就而可受益的当事人，如果以不正当行为恶意促成条件成就的，应视为条件不成就；凡因条件成就而对其不利的当事人，如果以不正当手段恶意阻碍条件成就的，应视为条件已经成就。2．附期限合同的效力《合同法》第四十六条规定：“当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。”(1)附期限合同的概念。附期限合同，是指合同当事人约定一定的期限作为合同的效力发生或者终止的条件的合同。所谓“期限”，是指合同当事人选定将来确定发生的事实以作为制约合同效力发生或者终止的合同附加条件。附期限合同可分为附生效期限合同和附终止期限合同。(2)附生效期限的合同。附生效期限的合同，是指合同虽已成立，但在期限到来之前暂不发生法律效力，待到期限到来时合同才发生法律效力。附生效期限的合同又称附延缓期限合同或附始期合同。在附生效期限的合同中，使合同得以生效的期限称为始期，始期的功能与停止条件相同。 (3)附终止期限的合同。附终止期限的合同是指已经发生法律效力的合同，在期限到来时，则合同的效力消失，合同解除。附终止期限的合同又称附解除条件的合同。在附终止期限的合同中，使合同终止效力的期限称为终期。终期的功能与解除条件相同。3．限制民事行为能力人订立合同的效力当事人订立合同时，依法应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。因此，限制行为能力人依法不能独立地订立合同。如果限制行为能力人订立了合同，必须经过其法定代理人的承认才能生效。在法理学上这种合同又称为效力待定合同。《合同法》第四十七条规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。” (1)效力待定合同的概念。效力待定合同，是指合同虽已成立，但因其不完全具备有关合同生效条件的规定，其效力能否发生尚待确定，依法须经有权人表示承认方能生效的合同。 (2)效力待定合同与无效合同及可撤销合同的区别。效力待定合同并非行为人故意违反法律的禁止性规定或社会公共利益而无效，也不是因为意思表示不真实而导致合同被撤销。效力待定合同主要是因为有关当事人缺乏缔约能力、处分能力和代订合同的资格所造成的。效力待定合同则可以因有权人的承认而生效，从而有利于促成更多的交易和维护相对人的利益。 (三)无权代理在民事活动中，代理人应依法行使代理权。在订立合同过程中，代理人必须依据《民法通则》、《合同法》等有关法律的规定订立合同。否则将会形成无效合同。《合同法》第四十八条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被迫认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”无权代理，是指无权代理人以他人名义订立合同，其性质是一种效力待定的合同，而不是绝对无效的合同。此类合同尽管因“代理人”缺乏代理权而存在瑕疵，但此种瑕疵是允许修正的，即经过被代理人的追认，可以使无权代理人订立的合同有效。但是，如果未经被代理人的追认，那么，这种无权代理人订立的合同属于无效合同，对被代理人不发生效力。(四)法定代表人、负责人超越权限订立合同的效力《合同法》第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”法人的法定代表人或其他组织的负责人在履行职责时，应依据权限对外订立合同，而不得超越权限。否则，会形成无效合同。就是说，如果法人或其他组织将其法定代表人、负责人的代表权限制明确地告知了相对人，此项权限的限制有效，也即相对人知道或者应当知道法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立合同，如果法人或者其他组织不加以追认时，此项合同属于无效合同。(五)无处分权人订立合同的效力《合同法》第五十一条规定：“无处分权处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”无处分权人处分他人财产订立合同的行为，属于无处分权行为，它是指无处分权人以自己的名义对于他人权利标的所实施的处分行为。所谓“处分他人财产”，是指处分人对他人财产的法律上的处分，包括财产的转让、赠与或设定抵押等。依照《合同法》的规定，因无处分行为而订立的合同，经过权利人的追认或者无处分权人在订立合同后取得处分权后，属于有效合同。

效力待定合同又称为效力未定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。《合同法》规定了以下三种情况为效力待定合同： (l)主体不合格的效力待定合同：主要是指限制行为能力的人订立的合同。经法定代理人追认后，合同有效。纯获利或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的，不必追认。相对人可催告法定代理人1个月内追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝。合同被追认前，善意的相对人有撤销的权利。 (2)无权代理人订立的效力待定合同行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，必须经过被代理人的追认才能对被代理人产生法律拘束力，否则，后果由行为人承担。相对人可以催告被代理人1个月内予以追认，被代理人未作表示的，视为拒绝。被追认之前，善意相对人有撤销的权利。 (3)是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，经权利人追认才有效。无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或无处分权的人订立合同后取得处分权的，合同有效。效力待定合同的特点： 1、效力待定合同已经成立，但合同因缺乏处分权、代理权或缺乏行为能力而效力并不齐备。 2、效力待定合同的效力，既非完全无效，也非完全有效，而是处于一种效力不确定的中间状态。 3、效力待定合同是否已经发生效力尚不能确定，有待于其他行为或事实使之确定。效力待定引起的原因：1.狭义的无权代理。2.限制民事行为能力人的民事行为。3.无权处分。4.债务承担。

7，合同的效力

对合同双方都有好处，如一方违约，另一方可依法起诉，保护自己的利益不受损害。

合同的效力，又称合同的法律效力，是指法律赋予依法成立的合同具有局属当事人各方乃至第三人的强制力。《中华人民共和国合同法》第三章（第44条至第59条）专门对合同的效力问题做出规定。第三章合同的效力　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。　　第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。　　第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。　　相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。　　第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。　　相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。　　第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。　　第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销　　第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；　　（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。　　第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力　　第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。　　第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

对合同双方都有好处，如一方违约，另一方可依法起诉，保护自己的利益不受损害。

1、属于委托合同 2、无效合同的原因有三种： ①订立合同主体不合格，表现为：a.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；b.代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；c.法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 ②订立合同内容不合法，表现为：a.违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；b.违反社会公共利益的合同，无效；c.恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；d.以合法形掩盖非法目的合同，无效；e.无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 ③意思表示不真实的合，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、甲方：提供家政方乙方：雇佣方经协商，甲乙双方就乙方聘请甲方做乙方家庭服务工事宜，达成如下协议：一、甲方为乙方提供的家庭服务工，经乙方面试、洽谈同意聘用，其服务项目是：（清洁卫生、做饭、买菜、带小孩、照顾老人、看护病人、家教）。二、乙方聘用甲方的期限为年，自200 年月日起至200 年月日止。哗哗糕狙蕹缴革斜宫铆三、乙方付给甲方工资为元。四、乙方负责提供甲方食宿。五、乙方应尊重家庭服务工人格，杜绝打骂欺辱和虐待家庭服务工的事件发生。六、一经签约，甲方将乙方的身份证及边防证交给乙方保管，以作为发生非正常情况追究责任的线索。协议期满或中途退换，乙方将上述证件交还甲方，如造成遗失无法归还，应一次性赔偿给甲方200元办证费。甲方的暂住证或临时户口由乙方自理。七、乙方如单方面要求终止协议，必须结清甲方被辞退之日前的工资。甲方概不退还乙方所交劳务介绍费及委托费。八、本协议期满后，甲、乙双方应在一周内续签或终止协议，否则，甲方有权另行其他工作。由此引发的一切后果甲方概不负责。十一、本协议甲、乙双方各执一份，双方签字后有效，具法律契约效力

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