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1，企业用辞职员工名子做工资违法吗

如果员工已经辞职，还造工资表，那肯定就是为违法的吧偷税漏税了。
严重违法，工资的支付按时全额支付的，严禁拖欠工资。直接去劳动局

企业用辞职员工名子做工资违法吗

2，事业单位长期不上班挂名领工资的行为有没有相关的法律法规以及

2014年7月1日执行的 事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第四章第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位长期不上班挂名领工资的行为有没有相关的法律法规以及

3，但实际还要做岗位外的工作并且没有工资这算违法吗

首先是私企还是国企？私企就别想太多了。如果是国企或其它行政、事业单位就更别想了，官僚主义一言堂严重，你讲工作他给你讲奉献，你讲情感他给你讲意识形态，所以别纠结了，认命吧！除非你别在这个单位混！
可以要求辞职，并且要求单倍的经济补偿金
只要工资不少你的酒不违法，但大部分岗位工资都是按打卡计算的出差就会造成工资有误也就说岗位之外是没有工资的！
有书面通知你变更吗？如果没有你可以按合同约定回到你的岗位（车工）上班，如果单位与你解除劳动合同，你就可以获得经济补偿金了。
在原定的工作岗位工作量不饱满时企业有权调整员工的工作岗位或者适当的增加工作量，这不算违法。

但实际还要做岗位外的工作并且没有工资这算违法吗

4，我们老板想用我妈的身份证在公司挂名领工资我妈是没有工作的

用你妈妈的身份证去冒领工资，当然是有风险的:风险一，此工资妈妈实际是没有领到手，是别人领了，但是今后如果出了问题，就需要你妈妈退还；风险二，如果妈妈名下领的这笔工资，超过了个人所得税起征点，那么，还涉及到妈妈名下必须要交个人所得税。如果对方没有按时按额缴纳个人所得税，那就违反税法，并且还需要妈妈承担责任，去全额补交齐。
你好！你们老板想用你妈的身份证在公司挂名领工资。你妈妈是没有工作的，这样做确实不妥当。因为国家现在对无工作人员有一个社会低保补助。或者是困难家庭申请补助。如果他占用了你母亲的名额去领工资，那他你的母亲就领不到社会保障工资。而且存在的很多隐患是你母亲将来生病的医保报销也会成问题。总之，欺骗行为都是违法的，最好不要去做。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
您好很高兴回答您的问题，身份证不可以让任何人用的，最好不要让你老板用你妈的身份证在公司挂名领工资。
你们老板想用你妈妈的身份证在公司挂名领工资，你妈妈没有工作，我觉得这样做不好，你妈妈没有工作可以申请失业救济金的，甚至可以申请低保。如果被你老板挂名领工资了，这些福利就没有了。

5，国企底层管理者长期不发工资单是否违法

不发工资违法，不发工资单不违法，你可以向公司询问工资明细。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好！违法仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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