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1，法定节日的工资怎么算呢

节日3倍，平时大于1.5倍
基本工资÷20.83×3
一日三工。

法定节日的工资怎么算呢

2，国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿

法定假日休息的，工资正常发放，不影响；如果加班的，按日薪的三倍付给加班工资。
应该是3倍薪酬吧，平时的。
法定假日是平时日工资三倍，周六周日为2倍
正常规定是基本工资除22天*3=加班工资,不过有很多单位也不是这么算了,直接给多少钱,现在有很多的单位也不是这么算的,还是要看老板的啦
法定假日是三倍，平时星期六天则是按二倍计算。
基本工资除22天*3=加班工资
法定假日上班应付3倍的工资

国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿

3，节假日工资如何计算请举例说明

200％与300％加班工资如何确定？ 按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

节假日工资如何计算请举例说明

4，节假日工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：有下列行为之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动着正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你们单位违反《劳动法》、《劳动合同法》相关的法律法规，侵犯到你们劳动者的切身利益，可以向劳动保障监察大队进行投诉。
星期6是1.5，星期日是2，国定节假日是3倍。
国家法定节日是正常工资的3倍，周六日是正常工资的2倍 ，平时加班是1.5倍，如果你的一天工资是100元，那么周六日应是200元，国家法定日是300元。

5，劳动法中节假的工资是怎麽算的

双休：正常工资的200% 法定节假日：正常工资的300%
将你的月薪除以工作日得出日薪，平时加班一天日薪的100％，双休日为日薪的200％、法定节假日为日薪的300％。这是劳动法泛义的规定。但是，如果您和用人单位的用工合同中有双方都无异议的具体约定，在不违反劳动法和劳动合同法不损害劳动者休息权利、身体健康的原则下，按照约定内容执行。
假定月薪是850元， 则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时： 平时加班4.885*1.5倍*4小时=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，则加班费为645.48元； 六日加班4.885*2倍*12小时=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，则加班费为468.96元； 国假加班4.885*3倍*12小时=14.66*12=175.92元/日，如果国庆和中秋加班4天，则加班费为703.68元。

6，如何计算节日工资

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节3天都加班，法定节假日1天（1、2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： （1）法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% （2）平常的加班，月工资收入÷21.75×7.25×200% 你二月份的工资应为：月工资收入+（1）+（2）
春节3天上班，按照日工资的3倍计发。其他四天该休息的却上班，应该按照加班计算。按照日工资的2倍计发。

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