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1，医改涉及哪些范围

医疗改革： 1.针对农村的老人的实行医保及减免相应的医疗费用 2.对于城市的下岗职工及老人实行减免及优惠的医疗政策 希望能帮上你的忙

医改涉及哪些范围

2，我国医疗保险改革历史现状与未来

呵呵，很大的题目啊。只能用简化语言了。 历史：十年前，只有部分上班族有医保，主要是行政机关、事业单位和大型国企，还是按级别、比例报销费用。十年来，逐步推广到大企业、小企业等。 现状：已经逐步普及到大部分城市居民甚至农村，但报销比例不同。 未来：改革现在弊端，那就是报销比例少、报销项目少、医疗费高。应逐步采用以病定费等多种形式、走向病有所医，减少住院、看病的负担；实行全国联保，方便就医。

我国医疗保险改革历史现状与未来

3，请问现在的医疗改革到底是怎么回事

这次医改提了这方面的问题了，也是在逐步改善这种状况，你可以看一下。 加快建立和完善以基本医疗保障为主体，其他多种形式补充医疗保险和商业健康保险为补充，覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系。 建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系。城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助共同组成基本医疗保障体系，分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群。坚持广覆盖、保基本、可持续的原则，从重点保障大病起步，逐步向门诊小病延伸，提高保障水平。建立国家、单位、家庭和个人责任明确、分担合理的多渠道筹资机制，实现社会互助共济。随着经济社会发展，逐步提高筹资水平和统筹层次，缩小保障水平差距，最终实现制度框架的基本统一。进一步完善城镇职工基本医疗保险制度，加快覆盖就业人口，重点解决国有关闭破产企业、困难企业等职工和退休人员以及混合所有制、非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员的医疗保险问题；加快推进城镇居民基本医疗保险试点，到2009年全面推开，重视解决老人和儿童的基本医疗保险问题；全面实施新型农村合作医疗制度，逐步提高政府补助水平，适当增加农民缴费，提高保障能力。完善城乡医疗救助制度。对困难人群参保及其难以负担的医疗费用提供补助，筑牢医疗保障底线。有条件的地区要采取多种方式积极探索建立城乡一体化的基本医疗保障管理体系。

请问现在的医疗改革到底是怎么回事

4，建立城镇员工基本医疗保险制度的原则

1、为什么说人的管理是第一的？ 答：从对象上看, 企业管理可以分为人、物及信息。于是企业管理就具有了社会属性和自然属性两种特质。应该看到，企业不是物的堆积，而是人工的集合，是由以赢利为目的而构筑的经济性组织。企业的赢利性目的是通过对人的管理。进而支配物质资源的配置来达到的。基于这种考虑，企业管理就必然是也应该是人本管理，以及对人本管理的演绎和具体化。调动企业人在创造财富和赢利的主动性、积极性和创造性，就是提高人力资源作为一种生产要素的使用效率的层面上来描述人本管理本质和最终意义。 2、简述人力资源投资决策分析的一般依据。 答：进行人力资源投资决策分析的一般依据是； (1)组织的经营管理现状； (2)组织的经营管理发展规划； (3)现代科学技术发展情况； (4)组织内部和外部人力资源成本和价值水平； (5)组织筹资能力。 5、简述医疗保险制度改革的主要任务。 答：医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的。 承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。 4、设计员工考评指标有哪些基本原则？ 答：员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。 (1)与考评对象同质原则； (2)可考性原则； (3)普通性原则； (4)独立性原则； (5)完备性原则； (6)结构性原则。 3、工作分析一般要进行哪些方面的分析？ 答：工作分析一般要进行四个方面的分析：(1)工作名称分析；(2)工作规范分析；(3)工作环境分析；(4)工作条件分析。 参考资料里是试卷的全部答案。

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