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1，个人全额缴纳职工社保划算吗

如果是本地常住户口人员，为何要挂靠？缴纳社保是一件手续非常简单的事。挂靠除了要缴纳一部分服务费外，你一分钱不少缴纳，也是你自己全额掏钱，划算不划算自己会算吧。

个人全额缴纳职工社保划算吗

2，公司给员工买保险说的是五险一金全额交保是什么意思

您好！五险一金，通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。通常而言，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的。 一般情况下，社保金额是由国家、个人与企业共同组成的。全额交保，是指一般社保金额则是变成了由个人与国家承担，单位不承担相应的缴费责任，原本有单位负担的部分改为有个人承担，此种情况是不符合政策规定的。

公司给员工买保险说的是五险一金全额交保是什么意思

3，请问自己交全额社保划算吗

个人全额交社保与单位交社保相比，是有点不划算，因为单位交社保个人只要承担很少一部分，而个人交要比单位交多出好多钱，同样到老了领养老金，但跟没交社保的相比还是划算的，因为等领取养老金以后要不了多久就能收回本钱了，绝对不会吃亏的。
保险的作用是保障，个人有经济能力，而且暂时没有单位买社保的情况下，为将来尤其是退休后打算，是完全可以的，也是必要的，尽管现在费用高一些。商业保险险种不同，不好一概而论，
你这450元里没有住房公积金，社保与住房公积金完全是两个不同的部门。你可以保留在这个单位工作过的证据，等离开这个单位时再去社保局投诉，让单位给你补社保。

请问自己交全额社保划算吗

4，我在5号急辞我要交当月的全额社保么

是这种情况社保是可以补缴的。社保补缴流程以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1．职工档案和养老保险手册；2．《补缴基本养老保险费申请表》；3．劳动合同、工资发放明细表等；4．其他相关材料。
什么是全额社保费?是要你支付给你购买社保本来应单位支付的部分也要你支付是吧.如果是这样,哪不对,你只要出你个人应缴交的哪部分费用,该要单位支付的,还是要由单位去支付.在职一天,一小时,单位都要给购买社保,只是普遍的做法是,不会一到每个月的1号就马上购买社保,你该月也上班有几天,哪应购买社保,而且,社保不是按天数购买的,一买就是该月的.但是,不建议急辞工的做法.
只需要缴纳个人承担的部分就可以了。再看看别人怎么说的。
“急辞”没有单位批准不成立，所以，是否交纳取决于单位。有些单位不承认急辞，人走了，不处理。人还得回原单位请求单位帮忙处理。还得承担滞纳金。所以，不要急辞为今后带来麻烦。走合法辞职的路。供参考

5，没工作单位自己全额交社保合算吗

缴纳社保只是有单位的人才可以缴纳，国家承担一部分、企业承担一部分、自己再承担一部分遮掩来看比较换算。但是如果自己没有工作了，还应不应该缴纳社保呢？
自己缴纳社保是不太合算的，如果是农村户籍缴纳的是新农合和新农保，如果是城镇户口缴纳的是城镇医疗保来险和城镇养老保险，不论哪种，都是只能缴纳养老保险和医疗保险，且费用都需要自己承担。如果有工作单位，则可以缴纳五险，包括养老保险、自医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险，且费用由企业和员工共同承担。养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保zd险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
单纯从缴费角度来看有点不合算，因为有单位，社保的全额单位负担2/3，个人负担1/3。没有单位个人缴费，社保费用全额自己负担。 从老有所养的角度，花钱给自己买一份老来的生活保障还是值得的。当然，自己啥都不干没有收入，或收入非常低仅够维持生存，投保的确困难。如果是干自己的，收入可观还是投入劳动保险吧。
办理个人缴费的社保关系，缴费数额比单位缴费的社保关系的缴费数额多得多，比如在缴费基数确定的情况下，单位缴费的养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险，单位缴纳8%，个人缴纳2%，仅从缴费比例上看，两者相差几倍呀 对“问题补充”的回答：在你没有工作单位的条件下，你别无选择，只能办理个人缴费的社保关系，否则就没有社保，就无法享受宪法赋予自己的国家福利待遇，因为社保是包括国家福利补贴的，如果你不办理社保，就放弃了自己的权利

6，全额缴纳社保和公积金会有什么影响

有影响，比小于100%缴费者的退休金要高，公积金领取多。买入社保时，按实际应发工资为基数买入的就是全额工资缴纳的，准确的说法应该是叫足额缴纳。一般来说每年调整基数时是以前十二个月的平均工资来调整的，这样才是法律规定的足额缴纳。公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的，即使是员工同意了也是属于无效条款。因为，根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。因此，对企业来说，与员工进行任何形式的约定，让员工自愿放弃社保的行为都是没有没有法律效力的。扩展资料：五险与两险哪个划算个人缴纳社保，除了少享受3个险种外，还有一笔账要跟大家算。按照现有的国家政策，如果按照最低缴费技术来参保，以3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。如果是个人来缴纳时，不但只能参加职工养老和职工医保，而且每个月缴纳的费用大约为880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己!参考资料：百度百科-社保公积金
住房公积金的缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。社保缴纳的规定：职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。扩展资料：社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定。由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；（三）政府对社会保险基金的财政补贴；（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。参考资料来源：搜狗百科-社会保险费
有影响，比小于100%缴费者将来退休金要高许多，公积金领取也多，这就是影响。

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