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1，昭通市昭阳区特岗教师的待遇如何

工资1800左右，加上学校发点钱，一个月就是2000块左右。
没有1800 我去年考取的 去年9-1月工资1625 过了年后连续两个月 都没超过1600 并且上半年发工资很准时 今年就不一样了 一般要拖3-6天

昭通市昭阳区特岗教师的待遇如何

2，特岗教师工资大约多少

特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。从2016年7月1日起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。具体多少，每个地方不太一样，有多又少，可以问问在职的特岗教师。

特岗教师工资大约多少

3，特岗教师工资是多少

各个地方不一样的 原来基本是2000元 最基本的 国家给的 现在涨了 一个月好像是涨了300多吧 具体多少 要看地方财政 有的地方给补助的
理论上工资是按照当地教师工资标准算的，实际呢？肯定没有你理想工资高的，而且会拖欠，对此，一定要做好心理准备。 我特地去查看了河南省历年特岗教师工资发放情况，又问了两个当教师的同学，这种情况很常见。

特岗教师工资是多少

4，昭通市特岗待遇怎样具体多少

工资1800左右，加上学校发点钱，一个月就是2000块左右。
你好，刚开始也就是1500以上，时间长了会曾加的。
假期当然有工资了，现在都是搞绩效工资，只要学生成绩好教师所得的绩效工资也就高了，在昭通的特岗教师扣除绩效，大概就领得到一千八到一千九左右，如果碰到扣医疗保险、住房公积金等的时候就要相对低点
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5，云南省的特岗教师待遇多少

【昆明育萃特岗】为您解答： 特岗政策旨在建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量。中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，有的地方和学校发放适当补贴。 （一）国家通过一系列优惠政策，吸引鼓励优秀大学毕业生到农村基层任教。 （二）特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等由地方落实。 （三）三年服务期满后，考核合格且愿意留任的特岗教师全部转入正式教师编制。 （四）按照国家有关规定，特岗教师服务期满报考党政机关公务员、硕士研究生的，享有优惠政策。【昆明育萃特岗】
嗯，我有一个同学在那里3500多吧
最少都是2000左右，不过要看是那个地方的。
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【云南中公教育】为您解答： 特岗政策旨在建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量。中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，有的地方和学校发放适当补贴。 （一）国家通过一系列优惠政策，吸引鼓励优秀大学毕业生到农村基层任教。 （二）特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等由地方落实。 （三）三年服务期满后，考核合格且愿意留任的特岗教师全部转入正式教师编制。 （四）按照国家有关规定，特岗教师服务期满报考党政机关公务员、硕士研究生的，享有优惠政策。【云南中公教育】
“特岗教师”的待遇如下：1.三年聘任期间：(1)执行国家统一的工资制度和标准，与当地正式老师享有同等待遇。(2)按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇。(3)由县级教育行政部门统一管理，对成绩突出、表现优秀的，给予表彰。2.三年服务期满后：(1)享受国家规定的面向基层服务项目服务期满高校毕业生的各项优惠政策。(2)符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。(3)服务期满考核合格的特岗教师，发给《特岗教师服务证书》，作为享受相关就业优惠政策的依据。(4)符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。(5)各特岗项目县(市、区)和学校，为特岗教师提供相应的周转住房和必要的生活条件。

6，特岗教师的待遇怎么样

特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗教师”3年服务期内的工资性支出，并按人均每年3.1万元的标准，与地方财政据实结算。其他津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央财政补助水平综合确定。自治区本级财政负责组织招聘“特岗教师”的笔试费用;盟市财政负责“特岗教师”的面试和岗前培训费用;旗县财政负责解决“特岗教师”工资高出中央财政拔款部分和地方性津贴补贴、必要的交通费及按规定享受的当地社会保障待遇应缴纳的相关费用。自治区财政部门负责协调、统筹经费落实，并监督检查经费使用情况。各盟市和旗县财政、教育部门要密切配合，保证“特岗教师”的各项费用及时足额发放。各地在组织面试过程中，要本着节约的原则，合理花费，减少不必要的开支。以上是内蒙古特岗教师待遇标准，其他地区因各地发展水平略有不同，小编向已经考上特岗教师的同学打听，实际上发放的工资要大于3.1万元，大概在4.2万元左右，而在乡村学校是提供食宿的，也大大减少了支出，乡村学校由于处于教育链末端，很多学校会存在延迟发放工资的现象，但不会拖欠，最终都能发到老师手里。总的来说，三年聘任期内，特岗教师待遇与在编教师无异，聘任期结束后，自愿在当地留任的，经考核合格，设岗旗县编制部门和教育行政部门负责为其落实编制和工作岗位，财政部门负责将其工资发放纳入当地财政统发范围。对服务期满后重新择业的，盟市和设岗旗县也会为其提供方便条件和必要的帮助。

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