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1，解除企业长期合同工怎么赔偿

是劳动关系的，每工作一年补偿一个月工资。从2008年起执行。
给你合同的有效期限补偿

解除企业长期合同工怎么赔偿

2，长期合同工单方取消怎么赔钱

你好，请问您是合同工还是用人单位，如果是合同工，提前30日书面通知用人单位即可。如果是用人单位要麻烦一些。如果员工没有自身过错，用人单位解除合同是需要支付经济补偿金以及赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还需要支付相当于补偿金数额的两部的赔偿金。希望对你有所帮助，谢谢！
你好！是劳动者还是用人单位单方解除劳动合同 是什么原因解除劳动合同 说清楚点点如有疑问，请追问。

长期合同工单方取消怎么赔钱

3，我是长期合同工公司要跟我解除合同怎么偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，没有补偿其他条款解除的一般都有补偿非法解除的可要求继续履行或双倍补偿
就你所述，除了申请仲裁，没有其它办法。

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4，我在公司已签长期签合理要解除合同的话公司应当如何赔偿才合理

如果是你解除合同，则没有赔偿如果是公司主动解除合同。根据劳动合同法。按照你的工作年限。每一年工龄赔偿一个月工资。
如果是用人单位单方无理解除合同 按照劳动者工龄给予经济补偿 1年工龄补偿1个月工资 满半年不足1年按1年算
根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则,应当“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据你的情况,你可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”、未签订书面劳动合同为由向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
一、 劳动者主动和单位解除劳动合同，有两种个情况：【1】单位如果没有违反劳动合同法， 劳动者要解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第37条， 提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同 单位不给于劳动者经济补偿金。【2】单位如果违反了《劳动合同法》第38条， 劳动者要解除劳动合同，单位应该按照《劳动合同法》第46条，第47条， 给与劳动者经济补偿金， 按照劳动者的工龄。每满一年，补偿劳动者一个月的工资。 二、 如果是单位主动和劳动者解除劳动合同，有三种情况：【3】单位如果是按照《劳动合同法》第39条，（除第一条，除第五条单位有过错的） 辞退劳动者的， 劳动者是不可能得到经济补偿金的。【4】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者的， 按照劳动者的工龄，每满一年，单位补偿劳动者一个月的工资。【5】单位如果是违反《劳动合同法》第87条，辞退劳动者的， 应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济赔偿金。 劳动者也可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同。
劳动合同法38-48条自己去看看你或者公司是否有相关证据
1、因自身原因解除劳动合同，没有经济补偿。2、与公司协商解除劳动合同，或者因公司存在违法行为而解除劳动合同，可以得到已提供服务期间的经济补偿。3、公司单方面解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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