本文目录一览

1，简易劳动合同

当然可以。建议去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

简易劳动合同

2，见过一页纸内容的劳动合同吗很多条款都没有

在中国目前的劳动合同的签订更多的就是为了符合法律的要求，要要求有书面的合同。合同的形式就目前司法实践讲，法院基本不审查，所以不要太在意

见过一页纸内容的劳动合同吗很多条款都没有

3，有谁知道 劳动合同 怎么写要简单明了的谢谢

劳动合同分格式合同和自定合同，格式合同由劳动管理部门制定，自己拟订的合同在不违背有关规定的前提下也是合法有效的 包括劳动期限 工资 双方的权利义务 解决争议的条款 违约金等

有谁知道 劳动合同 怎么写要简单明了的谢谢

4，有的公司和员工签的合同很简单一页纸内容很多必备条款都没有

合同与纸张多少无关，主要看合同内容有没有违反合同法规定内容 ，如有霸王条款，则可要求公司进行赔偿
合同编号：__________________ 出卖人：___________________________(以下简称甲方) 受买人：___________________________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商一致达成协议如下： 第一条乙方向甲方订货总值为人民币_______元地板。其产品名称、规格、 质量（技术指标）、单价、总价等如表所列： 材料名称及花色 数量 规格（毫米）及型号 质量标准或技术指标 计量单位 单价（元） 合计（元）

5，劳动合同打印A4纸上就单独的一页有法律效益吗

您好：　　一般而言是具有法律效力的，但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话，该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。　　以下是劳动合同所必须具备的条款：　　《劳动合同法》　　第17条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　您可以携劳动合同到当地律所询问具体情况，或者将合同通过百度知道发送给我，以便帮助您做出更为具体的分析。　　希望我的回答能够帮助到您！
只要双方盖章或签字就有法律效应

6，求一份简易劳动合同的Doc文档最好就一页的那种

简易劳动合同书甲方：――――――地址――――法定代表人（主要负责人 ――――联系电话：――――― 乙方：―――性别――身份证号码――――――――一 现住址――――――――联系电话――――――― 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳 动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中试用期 为一一年—月――日起至一一年—月―日止。试用期包括在劳动合同期内。 第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在―――工作岗位，工作地点为 一―――。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。 甲方实行的工资形式的为一—一；工资为――元/月，其中试用期的工资为―― 元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式：第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为一―――。甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳 的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定 执行。第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止解除劳动 合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附 件形式约定。第十条本合同双方各执一份丨涂改或未经授权代签无效。甲方（单位盖章）法人代表或主要负责人 或委托代理人（签字\乙方（签字签订时间： 年 月日
不明白啊 = =！

7，简易劳动合同有效吗厂里当初让我们签了一份简易劳动合同只有

是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他
有效的，放心吧
用人单位与劳动者签合同，而且不返回劳动者一份，也不购买社保的，那么劳动者可以提起仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动合同法》有关条款： 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法实施细则》有关条款：　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。　36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

文章TAG：劳动合同一页纸简版劳动  劳动合同  合同  
下一篇