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1，口头辞工有效吗

你是正式工吗？签了合同的吗？如果没有，根据劳动法，你可以不用提前一个月，随时可以走人，老板要发放你工作日的工资。

口头辞工有效吗

2，员工口头辞职有效吗

虽然你已口头提出辞职，但由于单位违法在先（拖欠两个月的工资没发，劳动保险也有一年没给交），按劳动合同法有关规定，单位仍然应支付你经济补偿金。在单位工作两年半多未签过合同，可申请双倍工资。搜集能证明你是企业员工的证据，到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉。
没有

员工口头辞职有效吗

3，口头辞职有法律效应吗

没有递交辞呈确实比较麻烦。 业务完全可以不认账，找时间好生业务沟通一下，能不能更妥善的解决 !! 那个业务要是要是诚心整你 你也只有认倒霉咯， 你要是想不过的话可以去劳工协会咨询一下
没有
没有，法律不承认口头上的辞职
等
当然没有~它不具备相应的法律效应

口头辞职有法律效应吗

4，口头提出辞职是否有效

无效
按正常的提前十五天，递交辞呈。相关的劳动法，和合同法，应有规定，如没有书面协议，文字记载，应该有效
一个月前口头提出辞职，当时已得到相关主管批准，1个月过后结账时人事却不认账，连周日、节假日加班费也不按国家劳动法执行，只支付单倍加班费，这样合理吗？怎么才能维护自己的合法利益呢？
这关键看用人单位是否承认你通知辞职这件事。若他们承认则有效，若他们不承认则无效。

5，口头辞职是否有法律效力

辞职报告应该是公司有固定的表格但是貌似不是走那天写一下就行了，而是要根据具体的要求提前一段时间，一般是在一个月以内提交辞职报告吧。你可以向你们的人力资源部门（如果没有，也可以向你们的队长）提出申请，让他给你表格。如果遭到拒收的话，你可以把你的辞职信以快递的方式寄送给他，找快递公司索要签收单，保留好，30天后即时他不同意你离职也无所谓，你可以合法的离开原公司，而且你有权要求他出具离职证明。希望能帮助你！
你好，四川蜀兴律师事务所欧阳敏很高心为你服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者提出辞职的应当提前30日书面提交用人单位。但是当企业存在过错，劳动者可以及时辞职。且无论怎么个形式辞职，用人单位都不得无故克扣员工已经上班期间的工资。
同学，合同法第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 房东首先要证明你们订立了合同，如果没有书面、录音、短信等证据，他的主张得不到法院支持。 其实你的问题不是有效和无效的问题，是证明责任和证明力的问题。

6，未签合同口头批离职是否有效

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
一般都被认为无效的，还是去要份书面的稳妥啊，对你以后追索双倍工资、补偿金或赔偿金有确凿证据呢。仅供参考，请找当地律师
一般都被认为无效的，还是去要份书面的稳妥啊，对你以后追索双倍工资、补偿金或赔偿金有确凿证据呢。仅供参考，请找当地律师
没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，否则用人单位就是违法。
这个要看情况的,假如没有利益瓜葛了, 口头是可以的;否则最好有个书面协议,因为口头上存在潜在的不确定性,不利于日后利益的划分!这个可以自己衡量!

7，向用人单位申请离职口头申请是否有劳动法保护

如果用人单位本身不存在违法行为，那您是需要一个月前以书面形式告知单位的，但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。具体条文见《劳动合同法》第三十八条。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以口头申请辞职。　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！劳动者未与用人单位协商一致，仅口头提出申请辞职，不能在一月后自动离职，否则用人单位可以主张追究劳动者的违约责任。劳动合同法中有明文规定。请参看：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望对你有所帮助，望采纳。
要看是否在试用期内试用期内随时通知，随时就可以走非试用期内，你提前一个月书面通知，最好是书面，但是如果是口头，工资也不能克扣你的
为了避免今后发生纠纷，建议书面提前30日书面申请，时间到后，即使不同意，您也可以随时走人，但要注意工作的交接。在试用期间需要提前3日。
劳动者未与用人单位协商一致，仅口头提出申请辞职，不能在一月后自动离职，否则用人单位可以主张追究劳动者的违约责任。劳动合同法中有明文规定。请参看：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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