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1，一个月30天休8天员工不做了工资应该怎么算

一个月休8天，如果是单位规定休8天的，那这一个月应该是正常的。如果一个月休8天是自己请假的，那估计工资就要扣除了
这要根据这个月应出勤天数来计算，计算方法是2800/应出勤天数×实际出勤天数。比如这个月应该上26天而你上了26天班则应该拿到完整的2800工资

一个月30天休8天员工不做了工资应该怎么算

2，工人不干了按照劳动法能结算多少工资

你好，工人自己不干了，按照劳动法只用支付他实际工作时间的劳动报酬即可。希望我的回答能帮助到你。
旷工三日属于自动离职，根据单位规定分发你的工资
工人们辛辛苦苦挣得！该多少发多少！别想着扣人家的！问心无愧就行！
如果辞职就是发工资
要是老板辞退你要扶你三倍工资 要是主动离职就按你日常工资配发 上多少天班算多少工资 节假日也算其中 不发直接找工商部门 希望能帮到你 给个好评
到工作地的政府主管部门（一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益），找到并且带上相关证据（任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同（如果有）、出入证、饭卡、工装、给您（有您的名字的）的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。），去投诉（免费）。可能得到双倍工资的。

工人不干了按照劳动法能结算多少工资

3，没鉴劳动合同但工人主动不干了劳动法有规定要发工资吗

虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.
你描述的是两项违法内容，对于不签劳动合同，劳动者有权利诉求双倍工资---比赔偿金狠多了；又要降工人的工资如果单方面改变劳动合同内容的行为，可以索取经济补偿金。
1）需要按实际出勤天数支付工资。 2）但工人需提交书面辞职申请（试用期提前三天，试用期后提前一个月）并完备相关离职手续。 3）如果一个月内单位还没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。补充问题回答：不论是何种离职方式都需要书面提出辞职申请，且处理前公司要有完整的规章制度或管理规定等。1）工人如果没有提出书面申请就不来上班，可以按照旷工处理。2）没有按公司规定办理离职手续即擅自离开工作岗位，按旷工处理。3）急辞即走的按提早离厂的工作日天数扣除工资作为代通知金。

没鉴劳动合同但工人主动不干了劳动法有规定要发工资吗

4，公司厂房到期不干了 员工工资怎么算

1、劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；2、用人单位厂房到期不做了，属于劳动合同法四十条（五），需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不合法！

5，上班6天休息2天不干了工资怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班6天，休息2天，不干了，用人单位应当依法支付劳动者6天的工资，可以根据劳动双方约定的工资进行折算。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。当月发放上月的工资是可以的《劳动法》规定，工资按月发放；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，实行周、小时工资制的可按周、日：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，但是跨月就违法，应当支付其差额部分，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资

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