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1，怎样向单位领导请假

首先有机会的话向领导放出风声告诉她说过些天那几天有事然后快到的时候提前以书面的形式写个正规的请假条直接递给领导看他怎么说一般来说只要是合乎情理的领导都会批的

怎样向单位领导请假

2，如何向上级请假

直接把这些事情跟上级打请假报告上去相信你的上级会理解的毕竟这是很多实习生都要忙碌的，这不是坏事，是我自己能力的肯定，进一步的学习提升自我价值如果找其他理由请假的话多少心里会心虚，也很假，不诚实有时候请假的方式不一定要借口其他事情来敷衍，有时候或许以一种诚实的诚恳的态度或是更会得到上级的支持与理解！
上司好的就说实话 坏的就编 编坏点 要是你不怕雷劈就编亲人
还是老实的说我认为好些，这样你就在领导那有一个好印象，撒谎的话总有被发现的那一天，如果被发现了那就不好了，对你以后的发展就不利。如果你的领导不同意的话，你要说明原因，领导应该理解的。年轻的时候还是以工作为重要好些。

如何向上级请假

3，怎么跟领导请假

可以坦白和领导说明情况，相信如果单位可以的话，都是会同意的。另外，为了增加成功率，同时也为了不影响领导的对你的看法，建议在请假时解决自己的本职工作问题，让领导明确知道你虽然请假了，但是不影响你的工作。方法有：1、自己这两天加班加点把工作干完，2、和其他同事换班，3、根据实际工作情况，其他你自己能想要的方法。
亲姐姐结婚，提前回去帮忙是理所应该当的事情，不用发愁，正常的请假就好，领导会理解的。就说要你做伴娘。
我感觉只事不能请病假回来要假条没有不好办，不能请事假，什么事要这么久，由于你那天打电话很紧急，领导也知道了，你可以说你一个不存在的远亲，但是和家里走的挺进的那种，一个年老的长辈去世了，家里已经没什么人了，需要你操办一下，还说老人老家在一个离你很远的地方，老人的心愿是入土为安什么的，我感觉这样应该就可以，以上为个人观点，望采纳。

怎么跟领导请假

4，请问怎么和领导请假

和领导请假一般分情况来进行表述，并注意不要因为个人请假而影响到部门其他人员的工作任务，如果是正当合理的请求，一般直接陈述就可以；如果是个人私密的原因，可以委婉陈述，以下分几种情况来进行说明： 1、家人生病、家庭事故的请假，这种情况理由充分，直接向领导请假，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。但如果是员工自己重病，就要注意了。 1）外企 因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明个人的病情，再说明已将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导知道请假人的忠诚及可信。 2）民企、私企 基本可以肯定，领导会对员工是否能归队产生担忧，并可能会有辞退员工打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如此。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种”没有该员工的经验，后面的项目可能难以开展“的信息，从而让领导打消辞退的念头。 2、因为小问题请假，这种情况比较尴尬，不得不请，但请了又很忐忑，比如单位还有很多重要的事情，这种情况也分类型来说。 1）对问题做一定的放大 对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。请假时领导会出于关切，放行，但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。 2）表达不得不在工作日请假的为难 比如牙疼就可以说，补牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再或者堂哥结婚，请假人是作为一个婚礼主办者，不能不去。 3）承诺请假时间，使听者产生假期较短的感觉 向领导承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：譬如早上11点至下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，却没有回公司会让人认为失信；如果有特殊原因，就讲清楚。 3、准备离职辞职等不方便对领导告知的，试想一下如果某员工告诉领导要在最忙的时候请两天假，因为要去面试或私人隐秘事情，后果会怎么样？所以此类情形可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可。 4、因为心情烦躁想休息一段时间的，此时跟领导请假，要隐藏”累、烦”的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。 所有请假的理由尽量规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。

5，怎么开口向领导请假

不要找理由，也别说谎话。因为迟早终究会拆穿的。该什么原因请假就说什么原因，诚实才是职场站住脚的主因
把你的心情，请假原因如实供述，如果你的领导根本就不准假的话，那么你可以请人代替你的岗位。如果我的建议你满意要记得及时点击采纳哟！
看你要请什么假，病假，事假，年假，写清事由把请假条交给领导就可以了。
“最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向领导说明,同时不说明他又不会批准 别有意图的请假, 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属,情人的最大愿望是控制对方。
因为什么请假，如果必须请就实话实说，没必要考虑太多，一般领导都会同意，除非领导脑子不好使，那就自求多福吧
向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅 　　有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。 　　为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。 　　此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。 　　其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。 　　如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？ 　　领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。 　　一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。 　　需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。 　　另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。

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