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1，返聘人员的合同怎么签

法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。

返聘人员的合同怎么签

2，用人单位是否可以和内退职工签订内退职工返聘协议签订此协

你已经内退，返聘期间只能领取你的返聘工资，你的内退工资依然在发给你，你病假期间，只能领取你的内退工资，不给你病假工资是对的，
这个依据当地自行规定即可，一般病假工资按基本薪资的80%支付就可以了。

用人单位是否可以和内退职工签订内退职工返聘协议签订此协

3，返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题

退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．　　员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于： 一、《协议》是否合法完善。 1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。

返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题

4，返聘书怎么写

返 聘 协 议 书 同志，男（女）， 岁，职称 ，现为我院退（离）休职工。根据本人申请，工作需要，经人事处批准，现聘任该同志到我校 学院担任教学工作，具体任务如下： 工作任务起止时间 课程名称 备注（研究生或本科课） 根据以上任务，受聘人与聘任部门双方协议如下： 一、受聘者应完成聘任部门交给的工作任务，聘任部门在聘 期内按规定负责受聘者的考勤上报工作。 二、聘任时间从二○○ 年 月 日起至二○○ 年 月 日止。 三、返聘人员除参加系部课时酬金的统一分配外，另由学校按15元/学时发给课时补助。 四、由于受聘者因病或其他原因不能坚持正常工作，协议自然终止，并由聘任单位报告人事处。 受聘人签字： 聘任单位领导签字： 教务处领导签字： 人事处领导签字： 二○○ 年 月 日

5，退休人员返聘协议书

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6，关于退休返聘协议

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

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