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1，劳动合同到期后单位可以直接辞退员工吗

不可以，如果员工没有主动提出不续签，企业是需要给补偿金的，按照工作一年一个月平均工资作为补偿。
不可以。劳动合同到期后，就当续签，如果不续签而辞退员工要给予经济补偿金，不续签又不辞退，自次月起要支付二倍工资，

劳动合同到期后单位可以直接辞退员工吗

2，劳务派遣员工可以随意辞退吗

用工单位不可以随意辞退派遣制员工。《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。

劳务派遣员工可以随意辞退吗

3，劳务合同期内雇主能随时解雇员工吗

当然不可以了，双方协商一致可以解除劳动合同，如果违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。
不行，必须要有合法理由才行
你应该签劳动合同。 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 事业单位管理条例即将出台，你可以了解下 2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。

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