本文目录一览

1，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

2，请问深圳市劳动局或劳动仲裁的网上投诉的网址是多少

全国劳动保障统一投诉电话是12333，如果当地没有开通，可以拔打114查询。

请问深圳市劳动局或劳动仲裁的网上投诉的网址是多少

3，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

劳动仲裁会告诉他们不方便受理，也不方便审理，更不方便判你赢先提诉讼，受理了可以找个律师，实在不方便的话

可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

4，重新劳动仲裁

可以！但是你没有足够的证据证明加班的事实，裁决可能还会对你不利。建议你收到裁决书15日内到当地法院起诉，要求撤销仲裁的裁决，支持你的主张。
可以。

5，劳动仲裁在线咨询关于公司工作地点变更的问题

先变更岗位,拿了年终奖后提出辞职就是.
这就是国企的悲哀，根本不把员工放在眼里，就拿现在的芙蓉物流分公司来说吧，精简人员，就是精简一线干活的员工，增加员工的工作强度和工作时间，让员工一周干90小时，日复一日地干，没有一分加班工资。相反办公室人员不但不减，反而还增加。他妈的真的无视国家劳动法的规定，真的觉得没有说理的地方了吗？
1、单位地址变更，不需要重新签订劳动合同，最多在原合同的基础上加一个补充协议。2、换岗你拒绝，公司可与你解除劳动合同，没有经济补偿。3、公司地址变更，你自己提出解除劳动合同，没有经济补偿。

6，如何在网上查询仲裁结果

网上查询仲裁结果的方法：拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。扩展资料：仲裁的相关要求规定：1、仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。2、时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少； 仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费； 仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。3、由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。参考资料来源：搜狗百科-仲裁
劳动者应当持有劳动争议仲裁裁决书，可以自行核对。裁决书丢失的，可以要求单位提供。单位不提供的，可以到作出裁决的劳动争议仲裁委员会办公室申请查询，复印后加盖印章，可以作为证据适用。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
根据新的劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。如果你的案件已经超过了审理期限，你可以要求仲裁尽快结案。如果没有新的证据提交，重新审理一般是不会进行的。
1、劳动仲裁结果，可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询，也可以拨打12333劳动保障热线咨询；2、劳动仲裁案件有办理期限，自立案之日起45日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日，也就是说，最多不超过60日；

7，我要劳动仲裁

公司的做法明显是违背了劳动合同的，变更劳动合同约定的报酬内容必须经双方一致同意才可以。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是免费的。一旦仲裁裁定公司的行为违法，你可以以公司违法劳动合同的过错为由，要求解除劳动合同，并且获得补偿。
你好，我现在正在学习劳动法方面的知识，我看到网上有一个文章跟你的问题很像，我拷给你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 应该对你有所帮助 随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。 [律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。 中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳动争议咨询中心咨询，张律师审阅了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。 本案中如果是按照传统的思路去操作，即使最后胜诉，必然导致小蔡无法到新公司就职。大好的机会丢失，对于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而根据笔者设计的离职方案，小蔡即可以拿到档案和证明，到新公司安心上班，又可以退回已缴的3万元赔偿费。一举两得。因此选择合适的仲裁时机是多么的重要。 如果北京地区代理的,可以后付费,不成功不收费. 你到baidu网上搜 北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog
不出庭的话，算撤诉。

文章TAG：在线劳动仲裁在线  劳动  劳动仲裁  
下一篇