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1，12类带薪假是哪12类

法定节假日，婚假，丧假，探亲假，年假，产假，特殊的38节，教师节，青年节（半天），教师类的寒暑假，81建军节军人放半天等。
法定节假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等都是属于带薪假期。再看看别人怎么说的。

12类带薪假是哪12类

2，工资总额一样12薪和14薪哪个好

12月薪吧，得算贴息的。
大部分制药外企都是13薪，像辉瑞这种全球第一的制药企业当然不会例外。望采纳！
当然 是 12 薪 好啦。总额一样，12个月 每个月 的 金额就 高呀。14个月 每个月 的 金额就 低呀。

工资总额一样12薪和14薪哪个好

3，法定假期上班是几薪工资

12薪，一般公司13薪
法定节假日的薪资核算办法是、底薪除以240小时乘以加班时数乘以3 就是说法定节假日的加班费是平时上班的3倍，但奖金及补贴不能算在内，是底薪的三倍而已 平日加班法定的是2倍 关于楼上说的十三薪不在法定内，只是春节老板给员工年终奖的做法

法定假期上班是几薪工资

4，13薪是啥意思

每年多发一个月薪水。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

5，16薪是什么意思

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

6，十三薪什么意思

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
一般情况下，你工作一个月公司给你发一个月的工资，一年是12个月，就发12个月的工资。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样你一年发了13个月的工资，故为十三薪。这里要考虑新员工入司的情况，有的企业全额发放1个月的工资，有的则按你当年入职月份按比例发放。备注：有的企事业单位，13金就是名义上的，与年终奖有区别，年终奖是年终奖，13金是13金；大多数企业13金与年终奖等同。

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