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1，出勤率怎么算

实到人数÷总人数X100%=出勤率。

出勤率怎么算

2，出勤率怎么计算

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出勤率怎么计算

3，关于出勤率的计算问题

周末加班应该不算的。 请假的那些天就算缺勤的天数。而周末加班不应该算增加出勤率的。 我们学百分率的时候老师说的。

关于出勤率的计算问题

4，如何计算员工的出勤率

考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：86.9%。2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。加班强度比率为：3.2%。3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。人员出勤率为：96%。4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。人员缺勤率为：3.9%。

5，每周出勤率怎么算

出勤的人数除以总人数乘百分之百等于出勤率
实到人数÷总人数x100%=出勤率。
出勤率是用出勤人数除以总人数。

6，出勤率怎么求

出勤率=实际出勤人数÷应出勤人数×100%
出勤人数除以总人数就可以得到每一次的出勤率，要是求平均出勤率那就把每次出勤率加起来的和再除以总次数，就可以得到这段时间的出勤率了

7，知道缺勤和出勤人数怎么求出勤率出勤率计算公式

出勤率 = 出勤人数 ÷（缺勤人数 + 出勤人数）× 百分号
出勤率=
出勤人数／总人数＝出勤率，或者出勤人数／出勤人数＋缺勤人数＝出勤率！

8，出勤率怎么算

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%。出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班，雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数；缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数；再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

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