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1，劳务合同是否交五险一金

从入职之日起就是必须要交的

劳务合同是否交五险一金

2，签劳动合同必须交五险一金吗

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

签劳动合同必须交五险一金吗

3，如果签了劳动合同是不是就要交五险

签订劳动合同，那么根据劳动合同法和社会保险法规定，公司必须在签合同之日起30天给劳动者办理社保手续的。
劳动合同中关于社会保险的条款是必要条款。即使未签订劳动合同，对于存在劳动关系的劳务双方，公司都应当缴纳五险。

如果签了劳动合同是不是就要交五险

4，劳动合同五险一金是必须有的吗

只要签订劳动合同，就必须缴纳社会劳动保险（社保五险），一金不一定有。
国家规定用人单位是必须为劳动者缴纳五险的，劳动合同里面应该要明确。
五险是劳动合同法强制执行的，公积金没有强制

5，劳务合同有五险一金吗

一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。

6，签了劳务合同必须缴纳社会保险吗

1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。2、社会保险项目不应该减少。
如果你签了劳动合同＼那么是否必须缴纳社会保险＼在合同法中也明确＼规定＼当签合同后必伋须缴纳社会保险＼等六十岁后你可以每个月领取退休金了＼这也是利国民的大好事＼还是缴纳为好。

7，和公司签合同必须有五险一金吗

1，用人单位招聘劳动者签订劳动合同，必须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，住房公积金原则上也应该缴纳，但此项没有纳入劳动法中。 2，附劳动法的规定。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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