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1，大学考勤目的和意义

呵呵，算是一种监督学习的方法吧，不过作用貌似不大。
圊红
方便老师在课程结束后给学生打分，有些考查课老师就以考勤来决定学生的这门课是挂还是过

大学考勤目的和意义

2，移动考勤的意义何在

移动考勤意义重大，例如21CN微企，如果你是公司的管理层，你最关心的当然是对职工的管理，21CN微企能帮助企业、政府机关、学校、医院等事业单位和非政府组织建立与员工、上下游合作伙伴及内部IT系统间的连接，从而快速、低成本实现高质量的移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。

移动考勤的意义何在

3，考勤在企业管理中重要吗why考勤管理应该怎么样做才能符合劳资

考勤在企业管理中重要吗？why？考勤管理应该怎么样做才能符合劳资双发的共同利益？考勤管理和考核适用于哪些人 考勤管理当然重要。因为考勤是员工获取工资的重要依据之一。 员工的考勤由各部门主管领导安排人员记录。公司可辅助打卡机管理。 最后的考勤应该由员工签名认可。才能符合劳资双发的共同利益。 考勤管理合适一个单位的全体人员。

考勤在企业管理中重要吗why考勤管理应该怎么样做才能符合劳资

4，机关考勤管理制度目的和要达到什么效果

机关考勤管理制度目的是便于机关单位对公职人员的考核和管理，已达到公职人员高效有序的履行职责，有些政府单位用叮咚签到的考勤管理软件，就能轻易达到机关考勤的目的和效果~希望能帮到你。
制定《考勤请假制度》的目的：为了建立和维护正常的工作秩序（工业企业用“生产经营秩序”），规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。

5，各位参加了工作的朋友们应该都知道考勤多重要吧每个公司里考勤

外勤人员考勤管理本来就很尴尬，主要问题体现在以下三点：　　1．工作地点不确定：外勤人员在外，其真实位置无法获知。　　2．工作效率不确定：外勤人员在外，工作效率无法进行明确规定。　　3．工作成本不确定：外出情况各异，产生的费用报销额度无法明确规定。　　为彻底解决如何管理外勤人员考勤的问题，老板也提过很多次让我出方案，我这各种挠破头也是没想出来。后来问了资深HR，看他们是咋解决这个问题的，没想到这一问，让我日后工作轻松了好多哦！他介绍的“极办公”（www.jibangong.com）内专门有个地图定位：管理者可以随时随地免费查看业务人员当前位置及业务轨迹，彻底解决了业务人员管理难度大、工作效率低、考勤管理呆板的问题啊！我们老板也很认可，现在已经一直在用啦~还把我表扬了一番，嘿嘿！你不妨去试试，只要两秒，一扫就OK~~~好用了别忘了采纳答案哈！
定时用固定电话签到。

6，员工考勤工时加班和休假制度对用人单位有什么作用

工作时间和休息休假是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备事项，也是劳动者最为关心的问题之一。实践中，大多数劳动争议都涉及到加班和加班费问题。明确、合理的员工考勤、工时、加班和休假制度将极大可能地避免劳动争议的发生。【企业管理不当风险提示】（1）用人单位滥用或者误用特殊工时制度的情况很普遍。一些用人单位弄不清楚法律法规对特殊工时制度有特别的规定，对于用人单位有什么特别的要求，更是导致误用特殊工时制度的重要原因。殊不知，滥用或者误用的结果可能很严重，因为一旦特殊工时制度不被认可，劳动者的加班时间能够得以证明，加班费的支付就可能是不可避免的了。（2）工作时间和休息时间界定不清，可能会导致劳动争议的发生，还可能会导致大量加班费用的产生。（3）加班审批制度的缺位可能会导致劳动者和用人单位在是否加班的问题上产生争议。（4）迟到、早退和旷工的界定不清，既非常不利于用人单位的日常管理，也不利于良好的企业文化的形成。用人单位因为劳动者迟到、早退或者旷工而解除劳动者的劳动合同的，将不可避免地面对着败诉的风险。【应对策略】（1）用人单位应当清楚地认识各种工时制度的特点和法律法规的具体规定，绝对不能够误用和滥用特殊工时制度。（2）用人单位应当对工作时间、休息时间、迟到、早退和旷工等名词进行明确的界定，避免发生争议时无法对这些名词进行准确的解释。（3）加班制度（尤其是加班审批制度）是必要的。（4）用人单位在制定员工考勤、工时、加班和休假制度时，更多会出于约束劳动者的考虑。但是，员工考勤、工时、加班和休假制度制定得好，还会有很强的正面激励作用。例如，全勤奖和适度宽松的休假制度就会起到很好的正面激励作用。（吴圣奎）[1] 参见《劳动合同法》第十七条。
路过路过 这是什么情况

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