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1，高新技术企业残保金能否减免

对高新技术企业的残保金，没有减免的规定一般残保金减免主要是对不可抗力灾害损失和新注册的小微企业

高新技术企业残保金能否减免

2，残疾人养老保险有优惠政策吗

社保局没有残联或者民政就业上可能会有，你可以咨询他们另外不少单位愿意招收残疾人就业，残保金可以省一笔费用。你如果有劳动能力也愿意的话可以考虑下这个途径
养老保险没有，残疾人就要可以给单位优惠，减免一些费用，自谋职业可以减免税收的，

残疾人养老保险有优惠政策吗

3，残疾人就业保障金减免方法

如果达不到残疾人按比例安排残疾人的数量,是要交残疾人就业保障金的。这是残疾人保障法中规定的。如果你因资金不足等现实原因，可以向所管辖的残联进行申请当年的免交。免与不免，就要看当地的残联了。
一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

残疾人就业保障金减免方法

4，残保金是否可以减免

9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数？　　凡是持有真实有效的《中华人民共和国残疾人证》、与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险的外地残疾人，可计入残疾人职工总数。——（北京市按比例安排残疾人就业政策问答）四、对因亏损和困难提出减缓和缓缴残疾人就业保障金申请的单位，原则上 不能免缴。经年度审核，对关闭和停产的企业不列入依法按比例安排残疾人就业 范围；对于填报了《北京市停工、半停工企业情况月报表》的半停产企业，其下 岗职工不计入年度单位职工总数。这是北京之前一个文件的条款，你这公司的情况，应该是不能减免的，实在支持不下去就不用支持了，只要还开着，这些恐怕都不能免的。想要减免的话，只能取巧，比如某些单位会私下联系几个残疾人做挂靠...点到为止
也许是的。

5，残保金减免问题

首先肯定是不可以。其次政策，各地都是地方出台的办法，但都是依据残疾人保障法做的具体规定，虽然残疾人保障法并未明确规定安排劳动年龄段以内的残疾人才有效，但是，根据残保金征收的范围为在岗职工，退休的是抛出在外的，所以超过劳动年龄段的残疾人也不算安置残疾人就业，所以不能免或减缴。2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。
9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数？ 凡是持有真实有效的《中华人民共和国残疾人证》、与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险的外地残疾人，可计入残疾人职工总数。——（北京市按比例安排残疾人就业政策问答）四、对因亏损和困难提出减缓和缓缴残疾人就业保障金申请的单位，原则上 不能免缴。经年度审核，对关闭和停产的企业不列入依法按比例安排残疾人就业 范围；对于填报了《北京市停工、半停工企业情况月报表》的半停产企业，其下 岗职工不计入年度单位职工总数。这是北京之前一个文件的条款，你这公司的情况，应该是不能减免的，实在支持不下去就不用支持了，只要还开着，这些恐怕都不能免的。想要减免的话，只能取巧，比如某些单位会私下联系几个残疾人做挂靠...点到为止

6，我们公司有残疾人可以减免多少残保金呀

你好，你的问题回答如下：1、能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在岗职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资为了照顾到重度残疾人的就业愿望，也为了国家对于重度残疾人的重视程度，规定了“用人单位安排1名重度残疾人视为安排2名残疾人就业”。同时，考虑到小微企业发展初期的实际情况，《办法》中规定“工商登记3年内、在职职工不满 20 （含）人的小微企业免缴残疾人就业保障金”，值得注意的是在2017年最新颁布的税费优惠政策中，这一标准惠及面扩大，由“不满20（含）人”扩大到“不满30（含）人”.（依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条第一项）。安置比例，除少部分地区外（例如北京为 1.7%，四川为1.6%），大部分省市安排残疾人比例均为1.5%。从公式中不难看出，残保金多少的决定性因素是安置残疾人就业人数，满足安置比例的则不需要缴纳残保金，在未安置残疾人的前提下，残保金的数额多少则是有企业规模和在职职工平均工资决定的。主要看在哪个城市，和那个地区的政策如何，可以根据公式计算一下。参考资料：全国主要城市残疾人就业保障金政策
《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

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