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1，生育保险待遇包括哪些

参加生育保险的职工，在投保两个月后，符合省、市计划生育规定的生育或计划内怀孕流产的，根据其参加综合基本医疗保险或住院基本医疗保险分别按以下标准一次性享受相应的定额生育津贴和生育医疗费待遇：

生育保险待遇包括哪些

2，职工生育保险待遇

参保人员参加生育保险并连续缴费满6个月及以上的，符合法定条件生育的可享受生育医疗补贴和生育生活津贴。
大花洒了和那肯定.
到你生孩子那个月之前，交生育保险够一年的，就能享受生育保险。

职工生育保险待遇

3，生育保险的待遇是什么

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险的待遇是什么

4，生育保险政策怎么规定缴纳生育险能享受什么待遇

生育保险比例是由用工单位按上年工资总额的0.7%缴纳，个人不缴纳。社会保险法第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5，生育保险待遇是怎样的

　　我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障“女职工”产假期间的基本生活需要，二是生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。　　生育保险待遇主要包括什么？　　根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）　　假期天数：　　1、正常产假90天（包括产前检查15天）；　　2、独生子女假增加35天；　　3、晚育假增加15天；　　4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

6，关于生育保险的待遇

生育津贴、护理假津贴：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天 数。男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的 生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。 产假有多少天：女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多 生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满12周流产的，产假为 30天；满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。 产前检查费可报500元：职工符合规定的门诊产前检查费用，由生育保险基金实行限额支付， 标准为500元。其中，规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限 额部分由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。职工分娩住院发生的产前检查费用纳入定额 结算支付。职工因母婴原因实施人工流产、引产术的，可以按规定享受产前检查医疗待遇。 但是前提是`用人单位缴纳生育保险费满6个月后，才能享受生育保险待遇
前提是到你分娩的时候，生育保险已经缴纳6个月，否则不能享受待遇的。 从孕期体检开始的发票到最后分娩的发票一定要全部留在那里。 除了这些生育医疗费用能报销，然后还有生育津贴、营养补助等费用。
享受孕期检查和产后休假的待遇

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