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1，毕业生就业协议签订时的具体程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。　　4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。应该注意的是协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。协议一旦签定，基本上就意味着第一份工作就确定，因此要特别注意签约的有关事项。参考资料来源：搜狗百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
必须的

毕业生就业协议签订时的具体程序

2，谁给我讲讲就业协议书三方户口就是应届生找工作涉及的流

就业协议书跟三方协议差不多，都是保证学生的利益。三方协议：用人单位，学校，个人三方签署的协议，学校类似做了一个公证人，防止用人单位和个人毁约。户口迁移证：比如你在北京上学，毕业签到广州了，北京的派出所或者公安局出示户口迁出的证明，跟学校报道差不多报到证：学校出示的一个证明，内容，学生某某于什么时间报道什么公司。再就是毕业证和学位证这两个，还有四级证书之类，你报道之后用人单位会看，如果是国企，还有党员或者团员关系证明。
你好！首先学校发就业协议书给你，一式三份。然后你拿着就业协议书找工作，和公司签订三方协议，对于户口如果是在户籍原地，可以选择迁往公司，或者不迁往公司。。如果你的户口已经在学校，基本就的迁往公司了。假如公司没有资格接受户口，你的户口将会在公司所在地的人才市场代保管。然后你回学校盖就业的章！！公司学校自己一方一份。以上就是找工作的时候遇到的流程，，然后就是等着毕业了 之后的步骤跟着学校通知就行了我的回答你还满意吗~~

谁给我讲讲就业协议书三方户口就是应届生找工作涉及的流

3，全国普通高等学校毕业生就业协议书 三方协议怎么签

所谓的三方协议，一方面的用途是用来保障毕业生找工作时的权益，另一方面是国家为了方便统计就业率（就是这条原因学校才强制要求学生签的）。毕业生毕业之后无论是在哪儿工作或者是不工作专心备考。我的建议都是在毕业前把三方协议签掉了，这样学校就不会没事来烦你了。至于你的问题是现在实习，毕业准备回生源地发展。解决方法很简单，过年回家把三方带回去，让父母亲友随便找个熟悉的正规公司（必须是有组织机构代码的哦，千万不要找什么个体工商户）把用人单位基本情况栏填写好（档案转寄单位名称转寄地址户口迁移地址都不要写），在用人单位意见处盖公司公章，旁边的上级主管单位处空着。然后自己填写的东西填好了，开学再交给学校就好。同时告知学校你签的用人单位不接收档案，也不帮员工在人才托管，这样你的档案就可以选择派回原籍，毕业时学校发的报到证抬头也是你生源地的人社局、教育局、公务员局等。毕业后你凭报到证去这个接收单位就可以办理报到手续档案托管手续等等。如果要迁户的话也可以凭报到证迁移证把户口迁回自己家。怎么样，明白了吗？满意就请采纳哦，手打很累的。

全国普通高等学校毕业生就业协议书 三方协议怎么签

4，应届毕业生和用人单位签三方协议的流程谁能详细介绍下

1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容；2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章；4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证；5、需要注意的是：（1）按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益；（2）毕业生不可图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果；（3）学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
我们一般跟学校签合同首先是把厂里的薪资待遇跟校方看一下，然后下面就拿合同签字！下面就是谈个人回扣你懂的
单位通知后去单位先和单位在三方上签字，之后自己将三方带去学校的就业办或类似的地方，（有的单位会帮你寄回学校）盖学校的章，学校会保留学校的一联，剩下的单位联再交回单位，另外的自己保存。

5，三方协议该怎么签

1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。
签订了三方协议，就像领了结婚证一样，不管你举办婚礼与否，都是已婚人士，也就是失去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，你就失去了资格。民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。所以说，不要盲目签订三方协议，更不要根本就不想去，签了应付一下。结婚证也是不能随便领的，领了就是对方的配偶，不管你同居与否。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。

6，大学毕业后怎样跟用人单位签3方协议签订和劳动合同才不会吃亏上当

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议，不是劳动合同。劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后，与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同。

7，应届毕业生第三方协议怎么签

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。　　如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

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