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1，新劳动法有哪些规定

新劳动法工资算法 月工作日：250天/12月=20.83天/月 月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天

新劳动法有哪些规定

2，新劳动法第三十九条规定员工违犯用人单位的规定即可程退且不用赔

不是你想象这么简单。首先，用人单位的规定必须合法，必须经过一定的程序制定，必须张榜公布等形式让员工知晓。员工违规必须达到辞退的程度，必须有相应的证据。以上所述，一条不符合，用人单位都不得辞退职工，否则视为单位违约。

新劳动法第三十九条规定员工违犯用人单位的规定即可程退且不用赔

3，新的劳动法是怎样规定的

三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面， 劳务派遣工将同工同酬 工作满一年可带薪休假 工资福利可在税前扣除 满5年离职，养老金全归你

新的劳动法是怎样规定的

4，最新的劳动法是什么

《中华人民共和国劳动合同法》 目 录 第一章　总 则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附 则
那个叫“劳动合同法”，不叫“新劳动法”。

5，我国最新劳动法

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

6，新劳动法关于劳动合同未签订的条款

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规定，为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容，也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，通常称为五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。3、上述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

7，新劳动法中对试用期的期限是如何规定的

中华人民共和国劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据我国新劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3个月的是属于第三类的。即3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

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