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1，劳动法 辞职 未到期提前被辞退有无补偿金

可以要求经济补偿金
合同期内辞职没有补偿，辞退应补偿。

劳动法 辞职 未到期提前被辞退有无补偿金

2，辞职书未到期而提前被辞退合法吗

这个要看用人单位辞退的理由是否具有法律依据，如果有的话，自然不违法，反之违法。
你提交辞职通知书后，单位在三十天内与你解除劳动合同是合法的。

辞职书未到期而提前被辞退合法吗

3，我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗

这需要看你有没有违反劳动法规定，如无，则辞退属于违法。
如没有严重违法公司规定，则公司提前辞退违法，你可以选择要求继续上班或者按照工作一年（半年到1年按1年算）补偿两个月工资的标准要求赔偿。

我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗

4，我辞职未到离职日期公司要我提前办手续相当于解雇有没赔偿

有 如果你有交失业险（我们平时交的社保中带） 就有赔偿 我就是这样的 我已经交辞呈了 但没到日期 由于公司方面的原因（公司主动提出让走的） 我有领导赔偿和失业金（2份不同的赔偿）
有的.失业金.
你好！属到自愿离职,你可以不执行,什么都没有,但如果你接受的话,公司拿你没办法没有打字不易，采纳哦！

5，辞职期限未到就被提前解除劳动合同的怎么办

可以要求用工方支付一年一个月工资的经济补偿金。半年以下为半个月，超过半年为一个月。公司不支付可以到劳动争议仲裁委申请仲裁。
向劳动主管部门投诉
问题阐述不明，有歧义！请你补充内容！
虽然合同中没有约定，双方也是可以协商解决，由对方支付一定的违约金。如果达不成一致意见，没有法定及约定的解除情形，出租方可以不同意解除，要求继续履行。

6，离职日期未到公司提前把我辞退说我产量做的少为由怎么办

当然要给你说清楚。为何要提前叫你走。。你有权利当面向公司给你工资。
用人单位提前办理离职合法。 《劳动合同》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下单方合同解除权。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也关注了用人单位利益，就是提前30天通知。30天期限，是用人单位安排人员接替工作，减少或者避免因为劳动者单方解除合同造成损失的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位有权对30天进行处置，可提前办理解除合同，让劳动者离职。

7，我在公司上班1年8个月我6月12号提辞职但我还没有到离职日期

他以什么理由要辞退你呢，又为什么不承认了，身份证什么时候被压得，理由是什么，找到这些原因，看有没有办法解决，实在不行就去你们那边的劳动局投诉，要求劳动局介入
首先，公司辞退你的理由没有看到，所以无法进行准确的判断。但是只要你不是因为严重的过失被解聘，那么公司就要支付经济补偿金。 其次，你现在最好把辞退过程中所有的往来邮件都保存列印出来当做证据。 最后向当地的劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。 至于你提到的2个问题，1到了公司通知你可以不用来上班的日期，你们的劳动合同关系就已经解除，完全没必要再为其工作。这个对劳动仲裁不会有任何影响。 2、不知道你所提到的电脑及物品指的是什么类型的，我想你只要把这些东西放到他应该放的位置，或者封存在你原先的办公地点，并留下证据如相片等证明，那么你就可以离开公司去申请劳动仲裁。 3、你搜索到的回答在字面上看，被解聘的员工是因为违法了公司的规定而解聘的，劳动法中有相关的条款允许公司单方面解除。所以还是老问题，公司解聘你的具体原因是否是你严重违法了公司规定。 希望上面的内容能够给你提供帮助
后又变卦，是不想给你多开那一个月工资（原则上公司单方面辞退需要多开1～2个月工资）。首先你要说清为什么扣你身份证，找到原因才能想办法解决。你提出辞职没到日期公司开除你，那就意味着解除劳动关系了（虽然这样有点违规？这些你得弄明白，但不违法），而继续让你干直到离职日期，这期间扣身份证是不是担心你做其他不利公司的事情？还是就想收拾你，扣你证件不管什么原因公司都没有理由也无权扣你身份证，他以为他是什么？公安局啊

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