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1，劳动合同的签订怎样是有效怎样是无效

反过来光有法人反而不靠谱儿公章就可以了，因为只要公司在，公章不会，法人可能随时换的
公司拿不出证明公章是伪造的就是有效的
合同无效至始无效，也就是具体法条请参照《民法通则》58条和《劳动法》18条从一开始该合同就无效

劳动合同的签订怎样是有效怎样是无效

2，哪些属于无效签字

无效签字的情形有：不是本人签字；因欺诈而签字；被胁迫所签字等。依据我国合同法的规定，签字后合同无效的情形包括存在欺诈行为、合同的内容违反法律规定、合同当事人不具有民事行为能力等。《民法典》第一百五十三条??违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条??行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条??无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条??民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

哪些属于无效签字

3，签了字的协议有那几点无效

你都语无伦次了，都蒙圈了……你现在的决定，将来一定会后悔的。打掉孩子，就是杀人，而且是自己的骨肉，罪孽啊。阿弥陀佛
符合下列条件的协议和合同无效：1. 与法律法规不符；2. 有证据表明，协议内、合同的主体条款具有欺诈嫌疑；3. 未经授权的伪造签名；4. 无完全民事能力的人签名。

签了字的协议有那几点无效

4，哪些属于无效签字

无效签字的情形有：不是本人签字；因欺诈而签字；被胁迫所签字等。一般情况下，签字后合同就能产生法律效力。我国法律规定签字或盖章时合同成立，因此盖章也会产生法律效力。如果当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。所以，合同不签字，在有些情况下也是可以生效的。那有效合同成立的条件主要有哪些呢？1、当事人具有相应的民事行为能力：民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。2、当事人意思表示真实：缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能合同标的决定着合同权利义务的质和量。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。以上就是关于有效无效签字的相关相关内容。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

5，什么样的合同是无效的

根据我国合同法规定 第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
一个是没有双方签字二是超过实效三是执行过程重新拟定合同

6，请问在什么情况下双方签订的合同是无效的只要经过双方签字盖章

不是所有的合同签字就有效的,还有无效合同和可撤消合同 在合同法中 :第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

7，在哪些情况下已经签署的合同可以视为无效合同

带有隐瞒、欺骗、强迫性的无效。不满足生效条件的无效，如没有加盖公章或授权代表签字，有违反法律法规的条款，涉及对第三方的约束等等
1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2) 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩盖非法目的的合同； 4) 损害社会公共利益的合同； 5) 违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 6) 合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7) 提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

8，劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同

可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。用工满一个月未订立，次月起向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 其余问题可参照《劳动合同法》《劳动法》 
1、劳动合同你签名了没？签了就是有效合同，得到了你的认可，当然这些填写的内容（比如加班工资）必须符合法律规定，否则无效。 2、合同劳动者应该拥有一份劳动合同，你可以向企业索要，不给的话可以直接找劳动监察大队投诉。

9，票据上的哪些签章属于无效

票据上的下列情形签章无效：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力人在票据上签章的；（2）法人或其他使用票据的单位在票据上的签章，没有使用法人或者该单位的公章或财务专用章加其法定代表人或者其授权的代表人的签章的；（3）个人在票据上的签章，未使用本名的；（4）出票人、承兑人、背书人、保证人的签章被伪造的，其签章无效。
票据签章是指票据有关当事人在票据上签名、盖章或签名加盖章的行为。票据签章是票据行为生效的重要条件，也票据行为表现形式中绝对应记载的事项。如果票据缺少当事人的签章，该项票据行为便无效。票据上的签章因票据行为的性质不同，签章当事人相同。票据签发时，由出票人签章;票据转让时，由背书人签章;票据承兑时，由承兑人签章;票据保证时，由保证人签章;票据代理时，由代理人签章;持票人行使票据权利时，由持票人签章。签章当事人在票据上的签章不符合法定要求的则为效力无效。 票据无效签章是票据出票人在票据上的签章上不符合票据法以及下述四项规定的，该签章不具有票据法上的效力。 一、银行承兑汇票的承兑人和银行汇票、银行本票的出票人在票据上未加盖规定的专用章而加盖该银行的公章，签章人应当承担票据责任。 二、支票的出票人在票据上未加盖与该单位在银行预留签章一致的财务专用章而加盖该出票人公章的，签章人承担票据责任。 三、票据违反规定加盖银行部门印章代替专用章，付款人或者代理人对此票据付款的，应当承担责任。 四、票据的背书人、承兑人、保证人在票据上的签章不符合票据法以及《票据管理实施办法》规定的，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人在票据上签章，其签章无效，但不影响人民法院对票据上其他签章效力的认定。

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