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1,国家工商总局副局长牛逼还是人社部副部长牛逼

你好!都够牛逼。只不过工商局没有实权了。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

国家工商总局副局长牛逼还是人社部副部长牛逼

2,人社部部长尹尉民干嘛还不辞职

到了一定级别,到了年龄才退休。
哎,我也有同感!

人社部部长尹尉民干嘛还不辞职

3,人社部长死了吗

没有
没有吧
没有

人社部长死了吗

4,人社部部长辞职

是谁造谣诽谤正直大公无私善良的尹蔚民!你的良心何在?!这种颠倒是非黑白祸害无辜的罪犯,应该受到谴责和制裁!
即便是真的,也没什么奇怪!我国早就提倡能上能下,但还没形成真正的气候。如果部长带头这样做,那是好事。

5,人力资源和社会保障部部长是谁

人力资源和社会保障部 部长:尹蔚民
尹蔚民
人力资源和社会保障部的主要职责是,统筹拟订人力资源管理和社会保障政策,健全公共就业服务体系,完善劳动收入分配制度,组织实施劳动监察等。

6,人力资源部长和人力资源部主任的职责是什他们俩谁的全利最大

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。  人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。  人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。  岗位描述  人力资源部经理  岗位名称:  人力资源部经理 直接上级:  行管总监  直接下级:  人事部主管、培训部主管  本职工作:  负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。  直接责任:  (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。  (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。  (3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。  (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。  (5) 加强与公司外同行之间的联系。  (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。  (7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。  (8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。  (9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。  (10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。  (11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。  (12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。  (13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。  (14) 及时准确传达上级指示。  (15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。  (16) 审批人力资源部及与其相关的文件。  (17) 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。  (18) 定期向行管总监述职。  (19) 在必要情况下向下级授权。  (20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。  (21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。  (22) 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。  (23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。  (24) 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。  (25) 培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。  (26) 根据工作需要进行现场指挥。  (27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。  (28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作  (29) 关心所属下级的思想、工作、生活。  (30) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源部主任岗位职责发布:北屯在线 栏目:规章制度 时间:2005-10-31 18:03:35 阅读:2052 1、主持人力资源部日常工作。2、制定人力资源部年度工作计划。3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。8、负责职工的教育、培训工作。9、负责临时劳务合同工的管理。10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。肯定是部长的权利大啊,抓全面的管理啊。
不一样的公司,针对同一个岗位可以完全取一个名字。其实这两个职位,一般来讲的定位就是:人力资源经理。不过是不同的公司,叫法不同而已。当然,也完全可能有BT的公司,人力资源部长高于主任,或者主任高于部长。具体公司,具体分析吧。
人力资源部部长大再看看别人怎么说的。

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