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1，老板拖欠工资不给一直拖怎么办

单位拖欠工资的，可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求裁决支付
欠了多钱，如果老板不给，你就去劳动仲裁委员会去举报。他一定会在年底前给你解决的。

老板拖欠工资不给一直拖怎么办

2，欠账不还一拖再拖该怎么办

拿货的时候有没有证据可以证明他没有给钱，你可以告诉他如果他再不给钱就可以告他了，这些人你和他好好讲理他是不会给你的，你只有给他来点硬的他才会知道是时候给钱了
直接砍人，不还账就废了他
你可以去他单位里找他。再看看别人怎么说的。

欠账不还一拖再拖该怎么办

3，公司欠账不还咋办

公司欠账不还的，债权人应该收集、整理公司欠款的证据，包括双方的往来票据（例如送货单)、双方的对帐结算单据、税务发票开具情况等，并及时向法院起诉。　　经法院判决或调解后，公司仍不按期支付欠款的，债权人可以向法院申请执行。　　但是，如果所述”欠账“属于职工和公司间的劳动待遇纠纷的，则应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果公司已经出具欠条等欠款证明的，职工也可以直接向法院起诉。
这种情况是比较多见的，途径有几个： 1.诉讼。但多数结果是赢了官司赔了钱，执行不了（所以才有讨债公司）。 2.请讨债公司追讨，只能减少亏损（还不合法）。 3.自己想办法追讨。（对自身素质要求较高）。 其中诉讼（含找律师），要有两个先决条件：1.对方经营状况良好。2.你有对方基本账户的账号（或对方价值较高的财产资料）。这样才能执行，才有结果。

公司欠账不还咋办

4，我公司一直拖欠工资怎么办

如有劳动合同就去拿着劳动合同投诉他，如果没有劳动合同拿着工号牌，考勤记录投诉他如果是钉钉打卡的那么把打卡记录截图然后打印出来投诉他。如果什么证据都没有那么你和同事一起跟老板要不停的要不给就住在老板的办公室里面。
去劳动部门上诉啊 或者去找当地的仲裁部门
看一下公司的规章制度里面或者劳动合同里有没有明确发薪日是几号。如果有规定，你可以向公司人事部门反应问题，最好多找一些员工一起反应，这样会起到效果的。因为拖的时间不是很长，没必要闹到劳动局去，毕竟你也要工作，再说拖欠不超过一个月的也没到违法的程度。我建议你们还是采取向公司表面观点的方法，其实公司也不是不发你们工资，只是迟了几天。但总是要发的，迟一点发不如早一点发，给员工的感觉也会好很多，我想公司会明白这个道理的。可能公司看着晚了几天发，员工没什么反映，所以就变得每次都晚发了。你们还是先向公司提意见，公司不给说法的话，你们再考虑其他的办法。

5，公司一直拖欠工资怎么办啊

首先通过劳动部门 劳动部门的判决如果不执行，就上法院。到了法院先申请资产控制。 你好，首先不知公司没有与你签订劳动合同，若没签公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。 其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。 你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。
这时候员工应该团结起来。。。

6，公司欠账不还怎么办什么办法好

起诉吧，咱们仁义已尽了，带上销售合同，付款证明，欠款额度的证明，公司相关负责人的授权，传票一到他就傻眼了，在要求他赔偿，吓吓她就还了。 追问： 合同没有的 他那公司 不是太大~~ 付款证明有~ 欠款额度 也有 就是他那公司签字的那人估计不在了~ 船票还不知道 是啥~ 我老爸 应该知道 等哈 和他说说 回答： 有用，你可以找个 律师 把相关情况说下，其实咱们的主要目的不是起诉他，这也是没办法的办法，谁都知道这既得罪客户又拖累时间，只是没办法，商场就这样，没有同情，如果都这样那咱们拿什么回流 现金 继续 扩大再生产 ，起诉只是想通过法律途径告诉他，你这个钱我们是能要回来的，有 说理 的地方，再这样继续靠下去对谁也不好，晓之以情动之以理，软硬 兼施 ，传票只是一种工具起到威慑的作用，真要起诉了这点破事得搭进去很多时间， 醉翁之意不在酒 ，明白了嘛？最后祝你好运！ 补充： 只有一个办法了，呵呵，送你一句话吧，把敌人消灭最好的办法就是成为朋友，想叫你的 债务人 还钱最好的办法就是叫他盈利，他钱多了自然就还了，再有就是，直接找到现在的负责人，了解到他的生活喜好，性格特点，有针对性的 公关 ，记着，这个世界上没有解决不了的问题，也没有商量不了的事。 追问： 唉 我大伯家 人家欠了他 好多钱 全跑了~~ 杭州 这有的 服装公司 就这样的~~ 没钱就跑 有的是 不想干了 跑了再说 找都找不到了~~ 我们做的这公司 叫 《博颜服饰》 又叫 《艾博》 服饰 要是杭州做过这公司的人 都看看~~ 免得 在受骗~~ 主要的是 要是请了 律师 不一定要得到 逼急了就跑类~~ 回答： 吗的奏蛇他两根 肋骨 ，这两个破钱操这么大的心。见一次大一次 追问： 挖哈哈 还是这招管用 先把他的货搞到手 在切揍他 娃娃~~ 出出气 再说~~ 不打死 打残~ 回答： 就是 多大个事 要钱的时间那些钱早挣回来了
找人办

7，公司一直拖欠工资不给怎么办

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
个人认为第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。 第二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还，一定要看紧了。

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