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1，仲裁双倍工资怎么算

依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仲裁双倍工资怎么算

2，劳动仲裁双倍工资的计算基准

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。因此只要是劳动者付出劳动而得到的对价，都是劳动报酬，都是工资，只是表现形式不同而已，基本、绩效什么的，是用人单位的工资管理形式，在法律上性质是一致的。因此未签订书面合同的双倍工资应以当月全部应得工资计算。
电话咨询一下嘛再看看别人怎么说的。
指的是过去12个月的平均实发工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁双倍工资的计算基准

3，劳动仲裁的双倍工资是怎么算的今年有没有出台什么in政策

入职的次月到满一年为止，最多可以要求支付11个月的双倍工资！法律依据：《劳动合同法》82条！
您好！有签劳动合同不能得到双倍工资如果用人单位在一个月后仍然没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付劳动者的工资。 ,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【工资总额 组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3．新参加工作职工的见习工资；4．运动员体育津贴。（二）计件工资包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金包括：1．生产奖；2．节约奖；3．劳动竞赛奖；4．机关、事业单位的奖励工资；5．其他奖金。（四）津贴和补贴包括：1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2．各种物价补贴。（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。（六）特殊情况下支付的工资包括：1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2．附加工资、保留工资。
我上个月申请的劳动仲裁，江苏省常熟市劳动局对于双倍工资的做法是按照原最低工资标准960元/月来裁定的

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4，企业拖欠工资 可以申请多少赔偿

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

5，去劳动仲裁要拖欠工资要比例钱吗

1、申请劳动仲裁是不需要收取费用的。但是员工请律师是需要收取费用的。　　2、依据《劳动争议调解仲裁法》　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。 另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁不需要缴费。　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁不需要缴费。　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1、申请劳动仲裁是不需要收取费用的。但是员工请律师是需要收取费用的。　　2、依据《劳动争议调解仲裁法》　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

6，请问公司一年半没有签劳动合同仲裁是赔几个月的双倍工资啊 搜

如果是没有签劳动合同，必须要有其他证据！现在你主要是收集事实劳动关系的证据：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据。只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求没签合同的双倍工资、社保等等。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于你所说的不能赔偿满一年的双倍工资，是不同的仲裁院有不同的算法，暂时没有统一。你那边仲裁院的说法应该是时效的问题。
从你入职30日后开始计算，到解除合同之日的双倍工资。如果是13年3月22日入职，（你写的是12年）应当为八个月差六天。计算八个月为二万二千元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　但是，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因为劳动仲裁的申请时效是一年，当违反劳动法规的事情发生了，一年之后仍不申请劳动仲裁的，视为被侵权者自动放弃追究超过时效的那部分权益。对于没签书面劳动合同需支付二倍工资的规定，究竟可以要求多少个月？不同的地区部门或不同的人会有不同的理解，产生两种不同的观点，正由于法律法规对此没有明确规定，所以目前这两种观点都不能认为哪种存在不妥，所以就会出现：即使同一情况，在不同地区，或不同部门，不同法官，会有不同的裁决（判决）结果：第一种观点认为，“没签书面劳动合同的每月支付二倍工资”是一个持续侵权的过程，所以，只要申请劳动仲裁的时候没有超过入职之后一年的，可以按一个整体违法行为来追究，都最长可以要求单位支付11个月的二倍工资。第二种观点，是分开每个月来看待时效，按照不签书面合同的每一个月来计算，凡是申请仲裁的时候已经超过一年的那些月份的二倍工资请求，则不予支持，仅支持没超过一年时效的那部分的月份的二倍工资。-----------------------------所以，你说的裁决情况，应该就属于第二种观点。当然，如果你们对此裁决不服的，15日内还可以向法院继续起诉、甚至上诉，直到你们的请求达成为止，因为不同法官也有不同理解，有句俗话是：“有赌未为输”——支持你起诉和上诉，毕竟，法律规定，凡是“劳动争议的官司”，去到法院也只须10元诉讼费，可以说是没有费用成本的压力，何不试试？
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007) 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中华人民共和国劳动合同法2013第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。微信关注国晖律师事务所（ghlssws），掌握更多法律知识。二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、双倍工资的性质双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。四、双倍赔偿问题《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“用人单位违反本法规定”根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。但用人单位须给予劳动者经济补偿(概括为“协商解除”)第三十九条说的是，只要劳动者存在下列情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且无须经济补偿，包括六种情形：(概括为“强制解除”)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ——不符合条件 (二)严重违反用人单位的规章制度的; ——违反制度(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ——失职舞弊 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ——多重劳动关系 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。)——欺诈胁迫
所谓双倍工资，是企业末与员工签定劳动合同，是事实劳动关系确立后的第二个月开始，最多一年的双倍工资，也就是十一个月。可以申请劳动仲裁，三、单位拖欠工资如何赔偿1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
1、自己辞职，没有经济补偿。　　2、用人单位单方面解除劳动合同的，有经济补偿，经济补偿按工作一年发一个月工资计算，标准为本人离职前12个月的平均工资。　　3、公司拖欠工资，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，因此原因不能提出补偿要求，但如果因此对劳动者造成损失的，可以要求赔偿。

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