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1，单位拥有人事权的条件

般机关事业单位、国有企业有人事权。 有些企业接收档案也是在人才机构开户存放的，就和你自己把档案放在那里差不多

单位拥有人事权的条件

2，什么是人事管理权限

权限指操作权限、浏览权限、自助查询权限等，根据分公司自身的需求情况，由总公司来决定是否需要人事管理的操作权限，比如工资体系，员工档案，合同管理、考勤等

什么是人事管理权限

3，单位人事权

国有企业就有人事权，通过人事局进行人员流动。非国有企业可以申请人事权，发生直接与人事部门发生相关的人事业务关系的权利，就是人事权。
般机关事业单位、国有企业有人事权。有些企业接收档案也是在人才机构开户存放的，就和你自己把档案放在那里差不多

单位人事权

4，什么是人事权

人事权是指企事业、机关单位员工、干部及人事档案的管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对政府人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。 特别提示：毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。

5，人事权是什么

人事权就是不受第三方制约独立行使人事聘用、调动、任免权。私营企业当然拥有独立人事权。 ------------------------------------------------------ 人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜

6，人事在公司的权利到底有多大

要看领导的支持情况。理论上来讲，规模越大的公司人事的作用越大，同时，发展越迅速的公司人事的作用越大，因为对于两者而言，人的作用较为显著。另外，该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门，也是比较关键对的因素，如果是业务伙伴，那么就是盈利部门，如果是后勤保障部门则是消耗部门，那么地位也是不同的。个人认为，人事起到了执法及后勤保障双重职能，也可以将您公司的具体情况对号入座。
要看领导的支持情况。理论上来讲，规模越大的公司人事的作用越大，同时，发展越迅速的公司人事的作用越大，因为对于两者而言，人的作用较为显著。另外，该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门，也是比较关键对的因素，如果是业务伙伴，那么就是盈利部门，如果是后勤保障部门则是消耗部门，那么地位也是不同的。个人认为，人事起到了执法及后勤保障双重职能，也可以将您公司的具体情况对号入座。

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