本文目录一览

1，姓刘带土字旁的名字 建字辈

建城，建坤，建圻，建圮
刘建舎……或者刘建凌
刘建圣
刘建壕《埚、坜、圩》
刘建地
刘建城,大气

姓刘带土字旁的名字 建字辈

2，请各位大侠帮帮忙取名2018年11月25日2017分出生男孩谢谢啦

起名的步骤1、排出起名者的四柱八字。2、根据八字看五行含量、日柱旺衰，起名时要补偏救弊。3、扶弱抑强选择五格，避开凶数。4、根据五格选择笔画组合。5、根据笔画查字典看字义我空间日制有更多的相关知识。
戌时的~Q 解 阴贵
生肖，午马，八字：甲午，丙寅，壬子，酉时；五行，金，沙中金命格；五行缺土，建议：刘建坤
戊戌。癸亥。辛酉。戊戌土土。水水。金金。土土五行缺木。缺火贵姓

请各位大侠帮帮忙取名2018年11月25日2017分出生男孩谢谢啦

3，我的孩子快出生了我起了一个名字谁帮我看看好不好刘铭睿

起名很重要啊！刘铭睿，很好听呀。建议：如果是男的，刘熹，取大文人“朱熹”名；刘铭健；刘建坤，取自《周易》：“天行健，君子以自强不息”（乾卦）、“地势坤，君子以厚德载物”（坤卦）中的“建（健）”和“坤”。如果是女的，刘慧铭。
【刘】15画，字意：英敏之才，清雅伶俐，二子吉祥，中年劳，晚年吉祥。（火） 【铭】14画，字意：智勇双全，精明公正，福禄双收，名利有份，安享尊荣之字。（金） 【泽】17画，字意：学问丰富，名利花籂羔饺薏祭割熄公陇双收，官或财旺，智勇双全，一生荣贵。（水）
和许飞同分吧。
嗨，我也姓刘，你生的要是男孩就好些，女孩子嘛，就该取些淑女点的名字，我这人就没取好名，结果痞痞的......以下为个人意见：女孩子叫刘橼（真的不太淑女......）吧~~~橼可以说是枸橼，也叫香橼，是常绿乔木，初夏开白花，果实有香气，蛮好的说~~~

我的孩子快出生了我起了一个名字谁帮我看看好不好刘铭睿

4，2014年2月10号17点17分出生五行八字属是什么男孩取名刘建莀好不

叫刘振强很好
2014年2月17男孩。。早上9点四十分出生。。是什么八字。。，姓(杨）求大神帮忙参考一下。。
可以参考用名"刘清蓉"，它出自千古名句：“清水出芙蓉，天然去雕饰 。” 像那刚出清水的芙蓉花，质朴明媚，毫无雕琢装饰。指文学作品像芙蓉出水那样自然清新。作为女宝宝名字，诗意优雅，轻盈可人。 让孩子美好的人生，从一个诗意优雅的名字开始。
生肖，午马，八字：甲午，丙寅，壬子，酉时；五行，金，沙中金命格；五行缺土，建议：刘建坤
2014年2月10号17点17分出生五行八字属是什么。【沙中金命】 四柱八字：甲午年·丙寅月·壬子日·己酉时。【生日属水】 五行：金1·木2·水2·火2·土1。 此八字，五行不缺，叫刘建莀不好，因为，孩子的用神是金，所以不如带上金字旁的字好，供参考，祝您的宝宝，健康成长。

5，公司注销突然提出裁员劳动补偿问题

按相关法律规定，对于用人单位的裁员，符合法律规定情形的，用人单位应当支付经济补偿给劳动者。另外，对于经济补偿金的具体数额，法律有明文进行规定，所以，只要符合法律规定的裁员情形的，劳动者可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。2、公司裁员，可以要求支付经济补偿金。标准按一年工龄一个月工资，你的情况是半个月的工资。如果不支付，可以投诉或提起劳动仲裁。
根据《劳动合同法》之规定：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据你的情况，没签劳动合同，从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资；另外，公司注销，应当支付你一个月经济补偿金。 纵横法律网 刘建坤律师
那就需要你证明你之前在那里工作过。时间肯定是实际工作的年限。那之前没签合同公司还存在错误的。

6，去年我与我们公司签订了劳动合同合同期限是2年还差一年合同

根据《劳动合同法》规定，如果存在以下情况，你需要付违约金：单位曾为你提供过专项培训费用并约定服务期为两年的话，那么因合同还有一年，你需要赔偿违约金，但违约金不得超过一年服务期所应分摊的培训费用。当然，如果，你不存在上述情况，就无需赔偿违约金。另外提醒：解除劳动合同，你要提前三十日以书面形式通知用人单位。希望对你有所帮助，也可以随时电话咨询我。纵横法律网 刘建坤律师
视情况而定。 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十二条） 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十三条） 3、没有提前通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 只要没有上述1、2两种情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者都不会承担违约责任。
签订2年劳动合同，还有1年到期，只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议，劳动者提出解除合同，不需要支付违约金。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》22、23、25、37、38、46、47、50条！
一般不需要赔偿违约金现在劳动合同法规定 只有22、23、24条的情况才能要求赔偿违约金你要做好离职手续办理 提前30日书面申请辞职　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法第25条规定除本法第22条、第23规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。纵横法律网 柴海艳律师
你不想干，自己辞职的话是没有补偿金的。合同期满后，如果单位按照原来的工资待遇或略有提高，你仍然不愿意续签合同的话，也没有补偿。法律的规定是这样的：劳动合同法第四十六条规定，下列几种情况用人单位才会给予补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

文章TAG：刘建坤  姓刘  带土  土字旁  刘建坤  建字辈  
下一篇